试用期怀孕被开除合法吗

一、试用期怀孕被开除合法吗

试用期内因怀孕而遭解雇往往并非合法行为。

实际上，怀孕时期的妇女权益亦应得到法律的充分保障。

任何企业都不得仅以员工怀孕为由而予以辞退。

然而，若试用期内确证该员工无法满足岗位要求，并有充足的证据加以证实，那么在此情况下，方可依据此理由解除劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条

用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

二、试用期怀孕公司是否能辞退员工

在法律框架之下，若雇佣双方处在试用期阶段，关于聘用条件的要求与标准仅适用于全体员工，无论该等员工是否正在经历孕期阶段。

这其中涵盖了使用期内怀孕的女性劳动者们。

然而，在此情况下，企业作为一方主体，仍然需要尽到举证责任，以明确证明服务期间员工并不具备法定的聘用条件，进而具有合法、合规地解除聘用关系的权利。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、试用期怀孕了公司能辞退员工吗

如果孕妇处在试用期的阶段，那么她所在的企业通常不能以任何理由解雇该名员工。根据我国现行的法律规定，女性员工在孕期享有特别的法律保护，除非她们在试用期期间被证实无法满足用人单位的录用标准，否则仅仅因为女性员工处于怀孕状态就予以开除，这是违反法律的行为。企业在招揽新员工时应当明确向其传递入职的具体要求和条件，而且需要提供确凿凭证来证明新员工未能达到这些条件。如果企业涉嫌违法辞退孕妇员工，那么员工可以选择维持现有的劳动关系，亦可要求企业对其进行经济补偿。在此，我们强烈建议您注重收集与工作相关的资料，例如劳动合同、工作日志以及解聘通知书等等，以便于在必要时更好地维护个人的合法权益。

试用期内因怀孕而遭解雇往往并非合法行为。实际上，怀孕时期的妇女权益亦应得到法律的充分保障。任何企业都不得仅以员工怀孕为由而予以辞退。然而，若试用期内确证该员工无法满足岗位要求，并有充足的证据加以证实，那么在此情况下，方可依据此理由解除劳动合同。