劳动合同未续签,单位要付2倍工资吗
- 律师解析
- 关于双倍工资的问题，该项权益的享受与否需视是否为雇佣方在规定时限内未能完成续期劳动合同而定。换言之，若雇主自雇佣关系建立之日起超过一个月却未满一年便未与其员工签署书面劳动合同，则应向员工每月支付双倍工资作为补偿。若雇主违反相关法规制度，未能与员工签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，必须向员工每月发放双倍工资作为弥补。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同未续签,单位要付2倍工资吗
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哪种情况用人单位应当支付2倍工资
1 实践中一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与劳动者的事实劳动关系。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷劳动合同未续签,单位要付2倍工资吗
在未续签劳动合同的情况下，用人单位若超过一个月未与员工签订书面劳动合同，应支付双倍工资作为补偿；若违反规定未与员工签订无固定期限劳动合同，从应当签订之日起也需支付双倍工资。这是保障员工权益的法律规定。
1w浏览2024-04-08
劳动合同未续签,单位要付2倍工资吗
10w+浏览2024-07-30
不续签劳动合同单位要支付双倍工资吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与不续签劳动合同单位要支付双倍工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷劳动合同未续签,单位要付2倍工资吗
在劳动合同到期后，如用人单位未能同其所属员工续签新劳动合同，则该用人单位须对劳动者支付双倍薪资作为补偿。此种做法旨在保障劳动者的基本权益，同时也督促着用人单位必须及时、规范地与员工签订新的劳动合同。
1w浏览2024-10-15
未续签劳动合同2倍赔偿
10w+浏览2024-10-18
劳动合同没有续签单位是否要支付双倍工资
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劳动纠纷不续签劳动合同单位要支付双倍工资吗
劳动合同不续签的，单位不一定需要支付双倍工资。如果没有续签劳动合同，但是劳动者继续在单位工作超过一个月的，单位才需要支付双倍工资。虽然不一定需要支付双倍工资，但是如果是单位提出不续签劳动合同，或者由于单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签的，单位是需要支付经济补偿金的。
1w浏览2024-10-30
未续签劳动合同2倍赔偿吗
10w+浏览2024-10-05
劳动合同没有续签单位是否要支付双倍工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同没有续签单位是否要支付双倍工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷合同到期不续签单位要支付双倍工资吗
1w浏览2025-04-06
请问未续签劳动合同2倍赔偿吗
10w+浏览2023-09-18
用人单位应当向劳动者支付2倍工资的情况是什么？
用人单位应当向劳动者支付2倍工资的情况有：用人单位在用工后一个月内未签订合同的应当支付双倍工资、或者未签订无固定期限合同的也需要支付双倍的工资待遇，具体情况下可以根据实际的工作情况而定。
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劳动纠纷单位忘续签劳动合同需要支付双倍工资吗
1w浏览2025-07-22
合同期满未续签可以要2倍工资吗
10w+浏览2023-09-07
