劳动合同未续签,单位要付2倍工资吗
最新修订 | 2024-04-08
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张恒律师
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- 律师解析
- 关于双倍工资的问题，该项权益的享受与否需视是否为雇佣方在规定时限内未能完成续期劳动合同而定。换言之，若雇主自雇佣关系建立之日起超过一个月却未满一年便未与其员工签署书面劳动合同，则应向员工每月支付双倍工资作为补偿。若雇主违反相关法规制度，未能与员工签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，必须向员工每月发放双倍工资作为弥补。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同未续签,单位要付2倍工资吗
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哪种情况用人单位应当支付2倍工资
1 实践中一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与劳动者的事实劳动关系。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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