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在试用期用人单位可以更改劳动合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同中,关于试用期的条款是可以进行变动的。因为根据我国的《中华人民共和国劳动合同法》规定,允许用人单位和劳动者在双方平等、诚实信用的基础上,通过平等协商达成一致意愿,对劳动合同作相应的变更。在具体实践操作过程中,若双方均对此表示同意,则劳动合同中的试用期条款可以随之作出相应调整;
然而,倘若其中有一方持反对意见,则该项变更请求将无法得到批准及执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条?
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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用人单位解除劳动合同用错理由需要更改吗?
用人单位解除劳动合同用错理由是需要进行更改的。解除劳动合同原因填写错误,劳动者可以要求用人单位重新出具,解除劳动合同证明书原因写错可能会影响到失业保险金提取,单位应当积极配合,否则员工可以向劳动局申请劳动仲裁解决此事。
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工伤赔偿
在试用期用人单位可以更改劳动合同吗
试用期内,用人单位经与劳动者协商一致,可修改劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,双方应在平等、诚实信用的基础上进行协商。若双方同意,试用期条款可调整;一方不同意,则变更无效。
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