试用期合同正常几个月
- 律师解析
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在具体实施过程中，主要表现为以下四大类型：
1.对于签订的劳动合同期限已满三个月但却未达到一年的人员而言，其试用期被严格规定不得超过一个月。
2.针对签约劳动合同期限达到或超过一年而未达三年的员工，他们的试用期也同样受到限制并不能超过二个月。
3.针对签订了有效期长达三年以上以及没有明确固定期限的劳动合同员工，需了解到他们的试用期限不能逾越六个月的规定。
4.最后，涉及到以完成某项特别工作任务为期限而达成的劳动合同或者是合同期限不足三个月的特殊情况，它们将不得设立试用期这个规定条件。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期合同正常几个月
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试用期合同正常几个月
试用期合同的法定期限根据劳动合同期限而定：
合同期限三个月至一年者，试用期不超过一个月；一年至三年者，试用期不超过二个月；三年以上或无固定期限者，试用期不超过六个月。以完成特定任务或合同期限不足三个月的，不得设立试用期。
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