旷工几天可以辞退员工
- 律师解析
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中国劳动法律法规并未明文规定劳动者无理由旷工达到何种程度会被予以遣散之法律依据。
然而通常而言，当员工累计缺勤达十五个工作日或持续旷工超过三个工作日时，往往被视为严重违反用人单位所制定的各项规章制度。在这种情况下，用人单位有权依法解除与相关员工签署的劳动合同关系。的确，具体的天数标准则可根据各用人单位的内部规章制度来加以确定，而相关的法律和行政法规对此并未有做出明确的规范要求。在此需要强调的是，“旷工”是指员工在无正当缘由的情况下擅离其工作岗位且未获得上级领导许可的情形。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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旷工几天会被辞退
旷工在未经请假或批准的情况下，擅自缺勤即构成旷工。
当矿工严重违反企业的排班制度时，企业有权解除与其的雇佣关系。
至于旷工多少天可解除劳动合同，这取决于企业内部的规章制度。
一般而言，旷工连续旷工满三日，即可构成解雇的合理理由。
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