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上班两年被公司辞退赔偿多少

#工资福利 最新修订 | 2024-08-13
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包敬立律师
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律师解析
关于工作满两年后遭解雇之补偿标准问题,根据现行法规案文规定,需向劳动者支付两月平均工资作为经济补偿
鉴于解约补偿款额会受到员工工龄影响而有所变化,因此通常情况下按员工工作年份计:
每增加一年工龄即可获发一个月平均工资;
然而对于工作超过六个月但未满一年者,则按一整年来算薪酬;如果工作时数不足六个月的话,则只需要发放半个月工资经济补偿金
此外,倘若女性职工在哺乳期间被强行解除劳动合同,那么每个完整的工作年头就能获得相当于两个月工资数额的经济赔偿金
同时,上述计算方法并不适用于其他经济补偿以及社会保险住房公积金等问题,这些权益应依据现行相关法律法规的具体规定予以实施。
法律依据
《劳动法》第八十七条规定
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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