拖欠工资三个月以上构成什么罪
- 律师解析
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遵照我国现行法律法规的明确规定，倘若存在某些特定的行为举止，导致一位员工连续三个月以上承受不公正的劳动报酬待遇，涉及金额在五千元到两万元之间，则这种情况达到了触犯拒不支付劳动报酬罪的犯罪门槛。
然而，对于此类犯罪行为的立案标准，我们需要做进一步的解读。
具体来说：
（1）在任何情况下都不支付一名员工三个月以上的劳动报酬，并且这个数额在五千元至两万元之间；
（2）既不支付多于十名员工的劳动报酬，而且这样的行为累积起来的应付工资总额在三万元至十万元之间。
针对这个问题，各个省、自治州、直辖市的高级人民法院有权根据当地的经济和社会发展现状进行深入探究，根据实际情况，确定出适合本地实施的具体金额标准，并向全国最高人民法院提交相应报告予以备案。
- 法律依据
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《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
(一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;
(二)逃跑、藏匿的;
(三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;
(四)以其他方法逃避支付劳动报酬的。
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