拖欠工资三个月以上构成什么罪
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
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遵照我国现行法律法规的明确规定，倘若存在某些特定的行为举止，导致一位员工连续三个月以上承受不公正的劳动报酬待遇，涉及金额在五千元到两万元之间，则这种情况达到了触犯拒不支付劳动报酬罪的犯罪门槛。
然而，对于此类犯罪行为的立案标准，我们需要做进一步的解读。
具体来说：
（1）在任何情况下都不支付一名员工三个月以上的劳动报酬，并且这个数额在五千元至两万元之间；
（2）既不支付多于十名员工的劳动报酬，而且这样的行为累积起来的应付工资总额在三万元至十万元之间。
针对这个问题，各个省、自治州、直辖市的高级人民法院有权根据当地的经济和社会发展现状进行深入探究，根据实际情况，确定出适合本地实施的具体金额标准，并向全国最高人民法院提交相应报告予以备案。
- 法律依据
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《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
(一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;
(二)逃跑、藏匿的;
(三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;
(四)以其他方法逃避支付劳动报酬的。
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公司拖欠工资三个月，是否构成无故拖欠企业无故拖延三个月未付薪资被视为无故拖欠工资。无故拖欠指单位未给出合理解释而迟发工资。特殊情况如自然灾害、战事导致的支付困难，经工会协商并符合地方规定的延期支付不算无故。国家允许根据地方情况设定最长延付期限。其他所有拖欠均为无故拖欠。
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一个公司拖欠工资三个月以上如何处理？一个公司拖欠工资三个月以上的，此时是可以首先协商处理的，协商不成的是可以申请劳动仲裁，或者是提起诉讼的。公司拖欠工资三个月应该属于无故拖欠工资的一种，无故拖欠劳动者工资的是要承担一定的法律后果的。
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拖欠工资三个月怎么办遇到三个月未支付的工资问题，劳动者可先向当地劳动行政部门投诉，寻求公正解决。 若无法解决，可提交劳动仲裁申请书或向法院提起诉讼。 极端情况下，可寻求公安机关协助，依法维权。 用人单位若违反劳动法规，劳动行政部门有权要求其限期支付工资、加班费等。
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拖欠工资三个月以上构成什么罪我国法律规定，连续三个月不支付一名员工五千至两万元工资，或累计拖欠十名员工三至十万元工资，即构成拒不支付劳动报酬罪。各地高级人民法院可根据当地经济和社会状况，确定具体金额标准，并向最高人民法院备案。
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拖欠工资三个月算违法拖欠工资三个月算是违反了《劳动法》，因为我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并向用人单位请求支付经济补偿。
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拖欠工资三个月以上构成什么罪我国法律规定，连续三个月不支付一名员工五千至两万元工资，或累计拖欠十名员工三至十万元工资，即构成拒不支付劳动报酬罪。各地高级人民法院可根据当地经济和社会状况，确定具体金额标准，并向最高人民法院备案。
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拖欠工资三个月以上构成什么罪
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