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误工费和停工留薪可以双赔吗

最新修订 | 2024-04-10
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在某些情况下,误工费和停工留薪待遇可以得到双重补偿。
若两种权益发生碰撞重叠时,当事人完全有权利主张并享有这两项权益。
倘若员工由于第三方责任而遭受了人身伤害,社会保险行政机构基于员工或其家属已经向第三方提起了民事诉讼或是取得了相应的民事赔偿这样的理由,对工伤认定申请予以不受理或作出不予认定工伤的决定,那么,在此情形下,法院将不会给予支持。
遵循民事范围内的填平原则以及实际赔偿原则的精神,在误工费与停工留薪期工资存在冲突并产生交集的情况下,如果员工已经从他人那里获得了误工费赔偿,那么照最高原则处理,即可以就所得误工费和停工留薪期工资之间的差额部分要求赔偿(补充)损失。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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误工费停工留薪期工资?
工人受伤,是需要在家休息、养伤的。但是这样一来就会耽误工作,因此国家明文规定在工人受伤静养期间是有误工费和停工留薪期工资。但是误工费停工留薪期工资是否可以二者兼得呢?那么,就有我为大家讲解讲解吧。
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工伤赔偿
停工留薪工资是不是误工费
一般工伤人员和政府要职人员长时间休假时就是停工留薪工作制。不是误工费。停工,是指停止工作治疗工伤;留薪,是指保留原工资福利待遇标准 停工留薪期一般不超过12个月,按治疗工伤医疗机构书面证明和当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确认。满一年的,由劳动能力鉴定委员会确认。
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工伤赔偿
停工留薪和误工费问题是什么?
 停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。
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工伤赔偿
误工费停工留薪兼得是否存在
误工费停工留薪兼得一般情况下是不存在的,停工,是指停止工作治疗工伤;留薪,是指保留原工资福利待遇标准。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。
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工伤赔偿
停工留薪工资和误工费都有哪些?
在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。
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工伤赔偿
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