律图审稿专业委员会3轮严审

私人老板欠工钱赖账怎么办

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在面临此类问题时,劳动者可以选择前往当地的人力资源和社会保障局内部的劳动监察部门进行投诉维权。
该部门将依照国家颁布的《劳动保障监察条例》,对涉事的用人单位展开严格的监督检查工作,同时勒令其支付所有拖欠员工工资
除此之外,劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,主张自己应得的薪资权益。
若在此过程中发现用人单位未与本人签署合法有效的劳动合同,则有权要求其支付未履行法定程序签署劳动合同时应支付的双份薪资。
倘若决定选择终结与用人单位之间的劳务关系的话,那么还可以进一步请求支付相应的经济赔偿金
正如我国的《劳动合同法》中的第三十条以及第八十五条所明确规定的那样,每家用人单位都必须按照劳动合同中所约定的内容以及国家相关法律法规所规定的规范,依法向劳动者按时、足额地支付劳动报酬
然而,若有用人单位拖欠或未全额支付劳动报酬给员工的话,他们便可依此条款依法向当地人民法院提交支付令申请,由人民法院来强制性执行这一举措。
对于一些因各种原因未能获得欠条且未曾签署正式劳动合同的劳动者而言,他们还可以考虑寻求专业律师的协助,以通过诉诸法庭或是寄送律师函等方式来追回属于自己的工资
法律依据
《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十条和第八十五条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
如果劳动者没有欠条也没有签劳动合同,还可以委托律师索要工资或者发律师函追讨。
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私人老板欠工钱赖账怎么办
劳动者遇薪资问题,可向劳动监察机构投诉,或向劳动争议仲裁委员会提出诉求,包括未签合同的双倍薪资及经济补偿金。用人单位须依法按期足额支付工资,否则劳动者可申请支付令或请律师追讨。保障职工权益,依法维权是劳动者的权利。
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私人老板欠工钱赖账怎么办
劳动者面对欠薪问题,可向当地人社局劳动监察部门投诉,依据《劳动保障监察条例》监督用人单位支付拖欠工资。如问题未解决,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付薪资。如未签劳动合同,可要求双倍工资。终止劳动关系时,可要求经济赔偿。 依据《劳动合同法》第三十条和第八十五条,用人单位必须按时足额支付劳动报酬,否则劳动者可依法申请支付令或寻求律师协助追讨工资。
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私人小老板拖欠工资耍赖怎么办
私人小老板拖欠工资耍赖可以这样做:可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
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员工工资老板想赖账怎么办?
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债权债务
公司涉嫌虚开发票,老板被抓,合伙人有啥责任
[律师回复] 公司涉嫌虚开发票,老板被抓,合伙人有啥责任


在公司涉嫌虚开发票的情况下,合伙人的责任需要根据其在公司中的具体角色、参与程度以及主观意图来判断。根据相关法律和司法实践,以下是合伙人可能承担责任的几个方面:

直接负责的主管人员责任:如果合伙人是公司的法定代表人或实际控制人,并且明知公司存在虚开发票行为而参与或纵容,则可能被认定为直接负责的主管人员。这种情况下,合伙人需要对公司的违法行为承担刑事责任。

其他直接责任人员责任:如果合伙人不是法定代表人,但在公司中担任管理职务,且参与了虚开发票的具体操作,或者在实施过程中起到了重要作用,那么他也可能被认定为其他直接责任人员。这要求合伙人对虚开发票的行为是明知的,并且在实施过程中发挥了关键作用。

不知情的合伙人:如果合伙人对公司的虚开发票行为完全不知情,且没有参与相关决策或操作,则通常不需要承担刑事责任。然而,合伙人仍需证明其不知情的合理性和真实性。

民事责任:即便合伙人不承担刑事责任,他仍可能需要承担民事责任,特别是在公司因虚开发票行为给他人或国家造成损失的情况下。合伙人可能需要承担赔偿责任,具体取决于其在公司中的角色和对违法行为的控制能力。

行政责任:合伙人可能会面临行政处罚,如罚款或其他制裁,特别是在其未能履行对公司财务管理的监督责任时。

总体而言,合伙人的责任取决于其在公司中的具体职务、对违法行为的参与程度以及主观意图。在法律程序中,合伙人需要提供证据证明其不知情或未参与违法行为,以减轻或免除责任。
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