公司拖欠工资是谁的责任
- 律师解析
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根据1994年原劳动部颁发的针对违犯及解雇劳动合同的经济补偿办法条款，明确指出若企业故意克扣或无缘无故拖延劳动者工资的发放，除了需要在规定期限内向劳动者全额支付工资报酬之外，还须额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
此外，新近出台实施的《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也对此作出了补充说明，用人单位存在如下任一情况时，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费以及解除或终止劳动合同的经济补偿；如果劳动报酬的数额低于当地最低工资标准的，则应当补足相应标准的差额部分；若到期仍未支付相关款项，将被责令按照应付金额的50%至100%的额度向上调整，以弥补对劳动者造成的损失赔偿：
(1)没有按照原先签订的劳动合同约定或者未遵循现行法律法规支付劳动者应得报酬的；
(2)低于当地最低工资标准支付给劳动者工资的；
(3)安排员工加班但未能按时发放加班费的；
(4)在解除或终止劳动合同之后，未按照现行法规向劳动者支付经济补偿的行为。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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