换单位了工作年限怎么办
- 律师解析
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首先，原有的连续工龄将与过去累积的工龄相结合进行计算；
其次，职工在已缴纳社会保险费的基础上，其缴费年限亦可整合为累计时间计算，然而当其在离职期间申请并领取了失业保险金时，该段时期的缴费时间将会被更新计算，而如果员工再次遭遇失业并有资格申领失业保险金的话，那么他所能享受的补贴期限可以与之前因工作解除或终止关系而应当领取但未曾领取的失业保险金期合并累加统计，然而这部分最长的总额不能超过24个月；
最后，关于在计算解除或终止劳动合同时需考虑的经济补偿金时，本公司员工的工作年数将需要被重新评估和计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
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换单位了工作年限怎么办
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换单位了工作年限怎么办
原有的连续工龄将结合过去累积的工龄计算；职工已缴纳的社会保险费年限可累计计算，但离职期间领取失业保险金的时间将重新计算；
再次失业时，可享受的补贴期限可与之前未领取的失业保险金期限合并，但总额不超过24个月；计算解除或终止劳动合同时的经济补偿金时，需重新评估员工工作年数。
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