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公司不发提成可以仲裁吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
若提成未能及时发放,员工有权寻求劳动主管部门的仲裁援助。
这种情况下,它被视为拖欠薪酬的表现之一。
因此,员工有权向具有管辖权劳动争议仲裁委员会提出申诉,然而这一申诉需要员工提供完备的材料支持,包括劳动争议仲裁申请书、个人身份证明复印文件、相关证据以及用人单位的基础资料等。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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公司不发提成可以仲裁吗
若提成未按时发放,员工可视其为拖欠薪酬,有权向劳动主管部门申请仲裁。员工需准备完备的申诉材料,包括申请书、身份证明、相关证据及用人单位资料等,向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申诉。
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劳动纠纷
提成扣发可以去仲裁吗
提成扣发可以去仲裁。如果提成是在签订的劳动合同中有所体现,用人单位应该遵循合同规定及时支付提成,不得扣押,因劳动报酬或者工资福利等产生的劳动纠纷,劳动者可以在提供证据的前提下申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
提成不发可以劳动仲裁吗
可以,提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此,用人单位与劳动者签订提成协议后,用人单位应按照协议约定向劳动者给付基本工资及提成款。
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劳动纠纷
扣发提成的能申请仲裁吗
提成扣发可以去仲裁。如果提成是在签订的劳动合同中有所体现,用人单位应该遵循合同规定及时支付提成,不得扣押,因劳动报酬或者工资福利等产生的劳动纠纷,劳动者可以在提供证据的前提下申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
销售提成不发仲裁赔偿多少
销售提成不发仲裁不一定给予赔偿。劳动合同法只规定了劳动报酬支付的赔偿,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;至于提成,不一定属于基本的劳动报酬,根据个人实际工作成绩取得,仲裁后予以足额支付,不会给予额外赔偿。
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