公司可以扣员工工资吗
最新修订 | 2024-10-18
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- 律师解析
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按照法律规定，企业并无权力任意扣除员工薪酬。
然而，若在特定条件下，例如公司能够提供充足证据证实因员工疏忽导致公司遭受显著经济损害，此时企业则有权扣除员工部分薪资。
此外，用人单位须遵守相关法律法规，采用货币形式每月准时向每位雇员发放工资，不得擅自克扣或故意拖欠员工薪水。
如遇此类情况，在职员工可向劳动仲裁机构提起诉讼，维护自身权益。
- 法律依据
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《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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公司扣员工工资合法吗公司扣员工工资的合法性取决于扣工资的原因和方式是否符合劳动法律法规。以下是一些常见的合法扣工资情况和不合法扣工资情况：合法扣工资情况：税款扣除：公司应当从员工工资中代扣代缴个人所得税、社会保险费和住房公积金等法定税款和费用。法定扣除：根据当地法律法规，可能存在其他法定扣除项目，如健康保险、等。违纪扣款：员工因违纪（如迟到、早退、旷工等）而根据公司规章制度被扣除的部分工资。
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公司有权扣员工工资吗公司通常无权随意扣除员工薪酬，但在特定情况下，如员工行为造成公司严重经济损失，并有确凿证据，公司可适度扣减薪水。法律规定雇主需按月以现金方式支付薪水，不得拖欠。如雇主违法拖欠工资，受害者可向劳动争议仲裁部门申诉。
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公司可以扣员工工资吗按照法律规定，企业不得随意扣减员工薪酬，但在员工过失导致公司重大经济损失等特定情况下，企业有权扣除部分薪资。用人单位必须遵守法律法规，按时足额支付工资，不得克扣或拖欠。员工如遭受不公正待遇，可向劳动仲裁机构投诉维权。
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公司可以扣员工工资吗
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公司扣员工工资合法吗
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