劳动保障案件·推荐文章
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年休可以在周六休吗关于年假能否在周六休的问题，按照法律规定，双休日与节假日是分开计算的，周六日属于公休日，而非年假。每周劳动者都应享有一天的休息时间，这是《中华人民共和国劳动法》所规定的。因此，年假不能在周六休，应当在工作日或法定节假日之外的时间安排。
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做六休一一周48小时算违法吗每周工作六天，总计48小时，并不违法。 根据法律，六天工作制下每周平均工作时间不得超过44小时。员工每天工作时间不超过8小时，每周至少休息1天。但用人单位在生产经营需要时，可与工会和劳动者协商合理安排加班。
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一般周六周日强拆合法吗？一般周六周日强拆肯定是属于不合法的行为，周六周日是属于法定的假日，对于拆迁者是不能进行实施的；只要有存在此行为就需要及时的报警处理，警察是有出警的义务，这样才能保障到自己的权益。
维权技巧
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周六加班不给工资给调休合法吗？周六加班不给工资给调休是属于合法的，但前提也是要慎得当事人的同意才可以实施，如果是节假日进行加班的放话，那么就不能进行调休，必须要按规定支付当天工资三倍的补偿。
工资福利
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一周只休息一天违法吗最常见的工作时间是周一到周五，早上9点上班到晚上5点(或6点。但最常见不意味着不常见的就不合法，不少企业并非周六和周日休息，而是根据排班情况在周一至周日之间轮流休息，这同样合法;还有一些企业每天工作不到8小时，一周上六天的班，也是合法的。因为国家对标准工时制的要求本身具有灵活性。
劳动保障
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检车周六周日休息吗不会休。现在的检车线，为了便民，周六周日都是可以检车的。但是检车后的年检贴，还是需要工作时间才能拿到，因为检车的企业不休息，但是车管所休息，休息时候，核对不了检测合格信息，就不能发年检贴。
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做六休一一周48小时算违法吗
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做六休一一周48小时算违法吗
根据规定，每周工作6天，每天工作8小时，总时长不超过44小时，这是合法的工作制度。员工每周应至少休息一天。如果因生产经营需要加班，必须经过工会和劳动者同意。因此，加班是在特定条件下允许的，并非强制。企业应遵守劳动法规，保障员工休息权益，避免过度加班对员工身心健康造成不良影响。
同时，员工也应了解自己的权益，维护自己的合法权益。
1w浏览2024-04-11
做六休一一周48小时算违法吗
10w+浏览2024-07-12
做六休一一周48小时算违法吗
每周工作六天，总计48小时，并不违法。
根据法律，六天工作制下每周平均工作时间不得超过44小时。员工每天工作时间不超过8小时，每周至少休息1天。但用人单位在生产经营需要时，可与工会和劳动者协商合理安排加班。
1w浏览2024-03-30
做六休一每天工作7小时一周42小时加班费按照几倍计算
10w+浏览2024-11-01
