员工反复提离职又反悔要留下吗
最新修订 | 2024-04-11
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张恒律师
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对于此一问题，其答案并不存在固定的标准，具体情况需依据相关员工的价值判断及其所在公司的用人需求来断定。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定来看，当劳动者提交辞呈报告时，在法律层面上这代表着劳动者所拥有的形成权，换句话说，一旦劳动者提交了辞呈报告，便立即产生了相应的法律效应，无需经过雇主的批准，即便雇主对此持有异议，劳动者仍可在三十天内依法结束劳工关系，且不承担任何法律责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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放弃继承后又反悔，这种反悔有效吗继承人在遗嘱实施前可因懊悔反悔放弃继承权，法院将根据其原因判断恢复可能性。一旦遗嘱执行、财产分配，放弃不可撤销，之后的分割请求将被视无效，丧失原有继承资格。
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员工反复提离职又反悔要留下吗员工反复提出离职却最终选择留下，企业应妥善处理。核心在于评估员工素质和企业需求。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者递交辞呈即产生法律效力，公司不批准也需在约定日期让员工离岗并支付相应待遇。因此，企业需明确员工真实意愿，合理安排人力资源。
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员工主动提出离职后又反悔如何处理？员工主动提出离职后又反悔的，员工本人可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回。如果用人单位已经做出同意决定的，则不能再反悔，有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。辞职申请经用人单位作出同意决定的，既发生法律效力，员工此时不能反悔，辞职申请无法收回。当然，也有例外情形，即和用人单位协商后，用人单位同意员工可以继续留下的除外。
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口头承诺又反悔有效吗？口头承诺又反悔有效，如果有证据证明确实是存在着口头承诺的话，肯定是能够发生法律效力的。毕竟根据《民法典》第469条当中明确的规定，当事人签订合同是可以采取书面形式或者是口头形式的。
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员工反复提离职又反悔要留下吗
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员工主动提出离职后又反悔如何处理？
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[律师回复] 好家伙，你再待个十五天可能就得背负上刑事责任。我们平时说到的“行政拘留”一般都是不会超过十五天的。如果你正在接受这个处罚，而且警察们觉得你的行为可能涉及到了犯罪的话，他们就会继续调查你的事情，然后可能就把你从行政拘留变成了刑事拘留，这样你就要承担起刑事责任咯。
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轻伤私了刑事拘留多久判刑
[律师回复] 轻伤私了这个事情就算你已经被抓进去了，也不用太担心。大概37天左右就能放出来。不过，最后是不是真的要坐牢，或者要坐多久，这得看好多方面的情况才能决定。案子的真相到底是什么，证据是不是确凿，还有就是犯罪嫌疑人自己是不是承认犯了罪，愿意接受惩罚等等。如果这些都符合的话，那可能就要被判个三年以下的有期徒刑、拘役或者管制了。
至于具体要坐多久，就得看犯罪的严重程度、用的手法、对别人造成的伤害，再加上犯罪嫌疑人自己的认错态度，有没有主动投案自首或者立功表现之类的情况来综合考虑了。
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