劳动合同案件·推荐文章
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应届毕业生试用期辞职还是应届毕业生吗?1、试用期，顾名思义就是：双方还没有正式产生劳动关系，相互适应过渡的一个阶段。2、试用期离职是不是应届生，主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同，就不算是应届生。如果没签订劳务合同，离职后依旧保留应届生身份。
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应届毕业生试用期辞职还是应届毕业生吗回答如下。1、试用期，顾名思义就是：双方还没有正式产生劳动关系，相互适应过渡的一个阶段。2、试用期离职是不是应届生，主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同，就不算是应届生。如果没签订劳务合同，离职后依旧保留应届生身份。
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应届毕业生试用期6个月合法吗应届毕业生试用期六个月是否合法，取决于劳动合同期限。若合同期限超过六个月，试用期不超六个月合法；若合同期限为三年或以上固定期限、无固定期限，设置六个月试用期合法。
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应届毕业生试用期6个月合法吗根据法律规定，试用期不得超过六个月，且仅在用人单位与员工签订有效期至少为三年，包括固定期限或无固定期限的劳动合同时，方可约定最长六个月的试用期。这一规定确保了员工的权益，防止了滥用试用期制度的情况。用人单位和员工在签订劳动合同时，应明确试用期的具体期限，并确保其符合法定规定，以维护双方的合法权益。
劳动合同
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试用期社保算应届毕业生吗签署劳务合同并缴纳社保后，您已成为正式职工，档案和组织关系可能被转移至公司或人才市场，因此不再享有应届生身份和待遇。试用期社保不视为应届毕业生的福利待遇，因为一旦开始缴纳社保，即意味着已确定工作单位。
社保纠纷
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应届毕业生试用期多长劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同
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应届毕业生试用期6个月合法吗
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应届毕业生试用期6个月合法吗
根据法律规定，试用期不得超过六个月，且仅在用人单位与员工签订有效期至少为三年，包括固定期限或无固定期限的劳动合同时，方可约定最长六个月的试用期。这一规定确保了员工的权益，防止了滥用试用期制度的情况。用人单位和员工在签订劳动合同时，应明确试用期的具体期限，并确保其符合法定规定，以维护双方的合法权益。
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劳动纠纷应届毕业生试用期6个月合法吗
应届毕业生试用期六个月是否合法，取决于劳动合同期限。若合同期限超过六个月，试用期不超六个月合法；若合同期限为三年或以上固定期限、无固定期限，设置六个月试用期合法。
1w浏览2024-03-30
应届毕业生试用期6个月合法吗
根据法律规定，试用期不得超过六个月，且仅在用人单位与员工签订有效期至少为三年，包括固定期限或无固定期限的劳动合同时，方可约定最长六个月的试用期。这一规定确保了员工的权益，防止了滥用试用期制度的情况。用人单位和员工在签订劳动合同时，应明确试用期的具体期限，并确保其符合法定规定，以维护双方的合法权益。
1w浏览2024-04-11
