刚满16岁未满18岁算童工吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据现行规定，年满十六但不足十八周岁者并不被划归为童工范畴内，童工是专指年龄尚未达到法定年龄限制（即年满16周岁）的未成年人群体。
根据《中华人民共和国劳动法》的严格规定，雇佣年满16周岁以下的未成年人是明文禁止的行为，法律上将这类行为称作“使用童工”。
然而，对于已年满16周岁的人士而言，他们已具备参与工作所需的资格条件，只要年满16周岁，即使未满18周岁的人员如果将工作视为主要生活来源，也可被认定为具有完全民事行为能力的成年人。
如有任何雇主敢擅自聘用未满16周岁的未成年人为员工，应立即遭劳动行政管理部门强制纠正并予以罚款；情节更为恶劣的，甚至可能会被工商行政管理部门吊销其经营许可证。
- 法律依据
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《未成年人保护法》第四条
保护未成年人，应当坚持最有利于未成年人的原则。处理涉及未成年人事项，应当符合下列要求：
（一）给予未成年人特殊、优先保护；
（二）尊重未成年人人格尊严；
（三）保护未成年人隐私权和个人信息；
（四）应未成年人身心健康发展的规律和特点；
（五）听取未成年人的意见；
（六）保护与教育相结合。
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已满16岁未满18岁算童工吗我国法律规定，年满16岁但未满18岁的青少年不属于童工，因为他们已具备承担法律责任的能力。满16岁者可参与职业活动，若以工作收入为主要生活来源，则视为成熟成人。违法雇佣未满16岁未成年人的企业将面临劳动行政部门的严肃处理和严重处罚，情节严重者还可能被吊销营业执照。这些法规对保障青少年权益和维护社会公平至关重要。
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已满16岁未满18岁算童工吗虽未满18岁，但如已达16周岁，根据《中华人民共和国劳动法》，该人已不再被视为童工，而是青少年工人。法律允许其在某些条件下参与工作，但禁止雇佣未满16周岁的未成年人，违者将受到法律制裁。
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未满18满16周岁算童工吗未满18满16周岁算童工，依据国家的有关规定童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工，年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。
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刚满16岁未满18岁算童工吗
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刚满16岁未满18岁算童工吗
根据规定，年满16周岁但不满18周岁的人不属于童工。童工是指未满16周岁的未成年人。
根据《中华人民共和国劳动法》，雇佣未满16周岁的未成年人是非法的，被称为“使用童工”。年满16周岁的人如以工作为主要生活来源，可视为具有完全民事行为能力的成年人。雇佣未满16周岁的未成年人将受到劳动行政管理部门的处罚，甚至可能被吊销经营许可证。
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