企业没给员工买社保怎么赔付
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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对于未能按时足额交纳社会保险的企业，员工可依据相关法律法规要求用人单位向其支付本人应得的经济补偿金，计算准则为每满一年需向劳动者发放相当于一个月薪资水平的补偿金额；倘若用人单位不愿意履行上述义务，员工亦有权通过提起劳动仲裁以维护自身合法权益，届时将交由劳动行政管理部门进行裁决和调解，妥善处理相关纠纷。
唯有如此，方能确保员工能够充分行使属于他们应得的权利。
- 法律依据
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《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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