企业给员工交社保怎么交

一、企业给员工交社保怎么交

我们来探讨一下公司为员工递送社会保险的详细流程。

首先，必须有一系列必要的准备工作。在此过程中，我们需要提供以下重要资料：单位社会保险登记（变更）表格、组织机构代码证书副本、法人代表身份证明文件影印本以及网上办事承诺书等。紧接着，便是履行执行流程的环节——开设公司的社会保障账号。这就要求您带着自己的营业执照原版及其复印件、组织机构代码证书原件及其复印件等资料，向公司所在地所属的区域和市级社会保险经办机构提出申请，一旦你满足所有申请条件，经办机构便会正式颁发给你公司的社会保险注册证书。接下来就到了办理员工参保的步骤。作为公司的代表，您需要去往本地的就业服务中心为每一位要加入社会保障体系的员工办理《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》，并且还需要填写《从业人员缴纳保险金增减变化表》，并加盖上公司公章、负责人公章以及经办人公章。若员工在当地已有社会保障记录，您还需要提供他们的保险编号。请注意，在此之后还有一项重要的事务需要处理，那就是“社保增员”。在完成了上述步骤之后，您需要在社保费用管理系统中进行社保增员，添加新的员工人员信息，选好相应的保险种类，提交并通过校验，校验成功后再点击提交即可。至此，我们已经开始进行社保申报业务了。在社会保险费用申报环节中，您需要查看之前的申报记录，进行申报提交，然后选择是否立即扣款或者暂时不扣款。

最后，要明确的是公司的社保缴纳方式。如果贵公司与银行、社保管理机构达成了三方约定，那么社保费用将会每月自动从贵公司指定的银行账户中扣除；

同时，贵公司也可以选择亲自前往社保局支付现金或者支票。并请务必确认好每位员工的社保缴费基数，以保证社保的顺利缴纳。

另外，每月贵公司都有义务将新入职的员工信息列入到公司的社保账户之中，并及时将已离职员工踢出账户。请谨记，以上流程可能受地区性政策差异影响各异，因此，在实际操作中还应以各地社保经办机构的相关规定为准。

《中华人民共和国社会保险法全文》第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。

二、企业给员工降工资合法吗

探讨公司降低员工薪资是否合法，我们需要从两个角度来考虑。其中首要的是：若公司未经应聘者本人同意而擅自降低其工资，那么这一做法便难以被认为是合法合规的；另一方面，如果公司能够与应聘者进行充分协商并最终达成共识要求降低员工薪资水平，则此种举措在法律层面上是可以接受的。依据我国现行的《劳动合同法》相关条款，我们可以清晰地了解到用人单位应该在雇佣关系正式建立之后的第一个月内，与所在岗位的员工签署劳动合同，而且在这份合同中，对于劳动期限、工作详情、工作地点、工作时长以及休息日、薪酬福利、社保基金等等重要事项都需做出明确规定。

因此，只要在签订合同时已经明确了工资待遇，任何一方单方面降低工资其实都是违背了合同精神且属于违法违规行为。然而，法律也给予了用人单位一定的权限，例如在企业经营因故出现困难或者面临损失时，是允许用人单位与员工进行协商，以变更原有的工资待遇计算方式的。但是这个过程同样要按照我国《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的第三十五条的程序，与员工共同协商，变更劳动合同内容必须以书面文件的形式提交备案。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

探讨企业为员工提供社会保险福利项目（以下简称“社保”）的严谨流程及注意事项。首先，我们需要为社保提供完备的材料如社保登记表（含相关信息）以及组织机构代码证等，以确保顺利开设公司社保账户。其次，我们将为每位员工办理参保手续并进行相应的增员工作，确保每位员工都能享受到社保带来的权益保障。最后，我们将按照当地社保经办机构的规定，进行社保申报以及费用缴纳等环节，确保整个流程的规范性与合法性。值得注意的是，由于各地政策存在差异，实际操作过程中应严格遵守当地社保经办机构的相关规定。