员工试用期不交社保合法吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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据人力资源和社会保障部门所明确指出，强制性要求用人单位必须于用工之日期满三十日之内，为其全体员工向当地社会保险经办机构进行申请并办理相关的社会保险登记手续。
在此过程中，无论劳动者正处在试用期间内还是已经正式入职，都应享受到相应的社会保险福利待遇。
若发现有违反上述规定或侵犯到劳动者个人合法权益的情况发生，劳动者可自行选择合适的维权途径，包括通过劳动争议处理程序来保护其自身权益，同样也能向所在地区的劳动保障监察机构提出投诉以获得帮助。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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员工在试用期社保交吗？员工在试用期社保也是需要缴纳的。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
劳动关系
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试用期不给员工交社保合法吗在试用期内，企业有义务为员工提供社会保险保障。依据我国法律法规，用人单位需在员工入职后30日内为其办理社会保险登记。若未按时足额缴纳社会保险费用，将面临罚款和滞纳金等处罚。劳动者若遭拒缴社会保险，可向人力资源和社会保障局投诉。
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员工试用期间交社保吗新员工在试用期内也需缴纳社保费用，因为他们被视为用人单位的正式员工。一旦劳动关系确立，用人单位必须按法规缴纳社保，并确保达到最低标准。我国法律规定，用人单位在员工入职后30日内，需提交社保登记材料。如未按时办理，社保机构将核定应缴费用。
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员工试用期间交社保吗新员工在试用期内也需缴纳社保费用，因为他们被视为用人单位的正式员工。一旦劳动关系确立，用人单位必须按法规缴纳社保，并确保达到最低标准。我国法律规定，用人单位在员工入职后30日内，需提交社保登记材料。如未按时办理，社保机构将核定应缴费用。
社保纠纷
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员工试用期间交社保吗新员工在试用期内也需缴纳社保费用，因为他们被视为用人单位的正式员工。一旦劳动关系确立，用人单位必须按法规缴纳社保，并确保达到最低标准。我国法律规定，用人单位在员工入职后30日内，需提交社保登记材料。如未按时办理，社保机构将核定应缴费用。
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试用期员工何时买社保?用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。现在大多数劳动者在找工作的时候，除了对工资报酬有一定的要求之外，同时也是比较看重社保的。在同样的条件下，如果一家公司要给员工购买社保，自然选择这家公司的劳动者就是比较多的。
社保纠纷案件·常见问题
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员工试用期不交社保合法吗
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员工在试用期社保交吗？
员工在试用期社保也是需要缴纳的。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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劳动纠纷针对问题：公司破产员工有钱赔吗，我想进一步了解：破产公司是否有义务提前通知员工？
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北京仲裁委员会收费标准
[律师回复] ?北京仲裁委员会的收费标准主要依据裁决金额的大小来确定。?
?裁决金额在1000元以下时?，费用在40元至100元之间?。
?裁决金额在1001元至50000元之间?，按4%至5%的比例缴纳?。
?裁决金额超过五万但不超过十万元?，费用比例为3%至4%?。
?裁决金额在十万元至二十万元之间?，需按照2%至3%的比例进行缴纳?。
?裁决金额超过二十万元但不超过五十万元?，费用为1%至2%?。
?裁决金额达到或超过五十万元?，费用降至0.5%至1%?。
?裁决金额超过一千零一元?，收费标准将从4至100元变为0.25至0.5%?。
?裁决金额在1000元以下时?，费用在40元至100元之间?。
?裁决金额在1001元至50000元之间?，按4%至5%的比例缴纳?。
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?裁决金额在十万元至二十万元之间?，需按照2%至3%的比例进行缴纳?。
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员工试用期间交社保吗
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劳动纠纷
您好！咨询一下，我一朋友在一学校2018年做代课老师，每年发11个月的代课工资，学校没有给她交社保，在工资里每个月给500元社保的补贴，给她自己交。2022年学校说由学校给她统一交社保，但她当时申请了国家的4050社保补贴，加上每月学校还有500元的补贴，综合算下少交社保钱了，还能赚一点，就没要学校交。
现在她离职了，向学校要求补齐以前每年差的一个月工资，并给她补交以前年度的社保。
学校的协商解决方案。从2022年起补齐社保不足的金额给她。如果她走劳动仲裁起诉学校，学校就报案说她在学校有代课工作，还骗领国家的4050的社保补贴，请问像她这种情况算不算骗领的补贴呢？如果是会有什么后果？
[律师回复] 你好，请说一下详细情况
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员工试用期需要交社保吗
在员工试用期间，用人单位依法承担购买社保之义务。需要指出的是，尽管处于试用期内的员工在身份上尚未正式成为该公司的全职员工，但依然是构成劳动关系的一部分。
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劳动纠纷在小超市上班，商品过期，老板要求员工原价买进
[律师回复] 老板要求员工原价买进过期商品的做法是不合理且不合法的。
商品过期是超市管理不善导致的问题，责任在于超市经营者，而不应由员工来承担。
您可以和老板沟通，说明这种要求是不公平的，并且不符合相关法律规定。如果老板坚持这种不合理的要求，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
员工试用期必须交社保吗
员工在试用期间亦应享有购买社会保险福利的权益。作为劳动奉佣关系的一部分，无论试用期间长短，只要雇主与受雇者之间确实存在雇佣关系，便有义务依照规定交付社保费用，同时确保达到本地相关保险最低限额。
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劳动纠纷
员工什么情况下可以申请赔偿金
[律师回复] 员工可申请赔偿金的主要情形有：用人单位未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规规定损害员工权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工违背真实意愿订立或变更劳动合同；在劳动合同中免除自身法定责任、排除员工权利；违法解除或终止劳动合同等。
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