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五级伤残一次性补偿多少钱

最新修订 | 2024-04-12
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
关于五级伤残赔偿标准,其中包括以下重要方面:
第一,给予一次性的伤残补助金,金额等于您当下的基本工资乘以18个月。
第二,根据相关法规,为您提供一定比例的岗位津贴作为补偿,该比例必须在您现行工资的百分之七十以内。
第三,对于那些受雇于公司的员工来说,他们还将获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金,但是详细的计算方式会因地域的不同而有所差异,这部分内容请参照各省市的有关法律法规。
第四,我们将为您提供合理的护理费用,计算标准是按照上一个会计年度内所有在职员工的月均工资乘以上述比例的百分之四十。
最后,我们会针对各别情况,额外提供一些福利待遇以确保您得到足够的经济支持。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条第一款
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
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五级伤残一次性补偿多少钱
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工伤五级一次性伤残补助金是多少钱?
工伤五级一次性伤残补助金是:18个月的员工本人工资。如果员工是在工作期间因为工作本身的原因导致的受伤情况的出现的,那么经过鉴定机构的工伤等级鉴定之后需要对员工支付一笔一次性的伤残补助金作为赔偿。
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五级工伤一次性赔偿标准
法律并没规定统一的赔偿标准。各地不同,除了一次性伤残补助金是国家规定的11个月个人工资,其他一次性医疗和就业补助金都由各省、直辖市、自治区自行调整制定。
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工伤赔偿
五级工伤一次性赔偿多少?
根据工伤保险条例,五级工伤要按照工人的月工资标准一次性发放伤残补助金,发放金额为18个月的月工资,同时还要由用人单位按照劳动者月工资的百分之七十每月发放伤残津贴,并按期缴纳各项社会保险,并且不能因受工伤而解除与劳动者的劳动合同。
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工伤赔偿
五级工伤一次性赔偿标准
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于五级工伤一次性赔偿标准的问题带来帮助。
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工伤赔偿
5级工伤一次性伤残补助金标准是什么
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资。经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人20个月的一次性工伤医疗补助金和35个月的一次性伤残就业补助金。
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