劳动法规定每周加班不得超过多少小时
- 律师解析
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为了保障劳动者的合法权益，国家对于工人的加班时长实行了严格的规范和限制。
原则上，每名职工每天的加班时间不能超出一小时；只有在出现突发状况或者专门原因等特定情况下，职工才能申请每日加班时长不超过三小时，并且每年职工加班总时长不可累积超长三十六小时。
值得特别强调的是，加班行为必须在用人单位与劳动者达成共识后才能执行，任何一方都不得强行要求对方同意加班或者擅自决定延长工作时间。
- 法律依据
- 《劳动法》规定每天正常上班时间是八个小时，加班时间为一小时最多不能超过三个小时，超过三小时属于违法行为，并且规定每个星期上班时间不能超过四十四个小时，每周必须安排休息一天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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劳动法规定每周加班不得超过多少小时
一键咨询
每周加班不得超过多少小时
加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。
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劳动纠纷每周加班不得超过多少小时
国家明确限制加班时长，一般不超过一小时，特殊情况下每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。加班需双方友好协商，不得强制或单方面决定。每日标准工作时间为八小时，超时即为违规。每周工作时长上限为四十四小时，并保证至少一天休息。我国已全面实施劳动者每日最长工作时间不超过八小时，平均每周工作时长不超过四十四小时的基本工作制度。
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加班每周不得超过多少小时
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每周加班时间不得超过多少小时？
每周加班时间不得超过十八个小时，每天不得超过三小时，如果单位的确有劳动任务安排员工加班的，需要给员工加班工资，法定节假日安排加班的，加班工资要是平时工资的三倍以上。如果单位对员工长时间加班，员工有权提出抗议。
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劳动纠纷劳动法规定每周加班不得超过多少小时
为保障劳动者权益，国家对工人加班时长进行规范。原则上，职工每天加班不超一小时，特殊情况下可申请不超过三小时，但每年加班总时长不得超过三十六小时。双方需达成共识，任何一方不得强行要求加班或延长工作时间。
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每周加班不得超过多少小时
10w+浏览2024-10-29
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劳动纠纷每周超过40小时都算加班吗
每周工作时长超过40小时的部分被视为加班。劳动者每天应工作8小时，每周不超过40小时。如有超额，用人单位可与工会和劳动者协商延长工作时间，但每日延长不得超过1小时，特殊情况下每日最长3小时，每月累计不超过36小时，且需保障劳动者身心健康。
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每周加班不得超过多少小时
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《劳动法》规定每周加班时间不得超过多长时间
目前《劳动法》规定每周加班时间没有规定 但是每日不得超过3小时，每月不能超过36小时。第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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劳动纠纷每周工作超过多少小时算加班
1w浏览2025-04-28
每周加班40小时
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职工每天加班不得超过多少小时?
加班时间每天不能超过三小时。超过《劳动法》规定每天正常上班时间是八个小时，加班时间为一小时最多不能超过三个小时，超过三小时属于违法行为，并且规定每个星期上班时间不能超过44小时，每周必须安排休息一天。
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劳动纠纷每周加班不超36小时规定有效吗
1w浏览2025-06-07
加班每周不得超过
10w+浏览2024-10-30
