劳动法规定每周加班不得超过多少小时

一、劳动法规定每周加班不得超过多少小时

为了保障劳动者的合法权益，国家对于工人的加班时长实行了严格的规范和限制。原则上，每名职工每天的加班时间不能超出一小时；只有在出现突发状况或者专门原因等特定情况下，职工才能申请每日加班时长不超过三小时，并且每年职工加班总时长不可累积超长三十六小时。

值得特别强调的是，加班行为必须在用人单位与劳动者达成共识后才能执行，任何一方都不得强行要求对方同意加班或者擅自决定延长工作时间。

《劳动法》规定每天正常上班时间是八个小时，加班时间为一小时最多不能超过三个小时，超过三小时属于违法行为，并且规定每个星期上班时间不能超过四十四个小时，每周必须安排休息一天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、劳动法规定工作时长如何界定

在我国，实施了国家劳动法规所规定的，要求所有劳动者在一天内所执勤的时间不得超过八个小时，每个星期的平均工作时间也不得超越四十四小时的工作标准制。这样的制定主要是为了保障劳动者应有的合法权益，以及使他们在工作中的休息权益能够得以实实在在地满足，从而避免过度疲劳给身体带来不良影响。若有用人单位出于需要决定延长工作时间，必须严格遵守相关法律规定，并需事先通过工会组织和劳动者进行充分的沟通和商议，同时也要留意延长工作时间的内容应当仅限于法律允许的范围之内。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

为了切实维护劳动者的合法权益，我国政府出台了相关法律法规对工人加班时长加以明确规定。在一般情况下，员工每日的加班时间不得超过一小时；如有特殊需求，可向雇主提出申请并得到批准后，额外加班时长不得超过三小时，但是在整年中，累计的加班总时长仍应控制在三十六小时之内。因此，劳资双方必须就此达成共识，任何一方都不能强制另一方进行加班或者延长其工作时间。