9个月没签劳动合同怎么赔
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
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该案例中，公司应承担相当于两倍工资的民事代价。
鉴于用人单位在招聘和录取劳动力时，有责任自劳动者开始工作之日期起一个月之内与其签署书面劳动协议。
若超过此期限却未能与劳动者签定正式的雇佣协议满一整年，则应对这位劳动者接下来每一个月额外给予相当于其基本薪资两倍的经济补偿。
须注意的是，此类双倍工资赔偿具有实效性，如果在超过一整年后仍未向用人单位提出有关双倍工资的赔偿要求，那么将失去法律赋予的胜诉权，无法再进一步向用人单位申请双倍工资赔偿，除非用人单位自愿向劳动者支付这笔款项。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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9个月没签劳动合同怎么赔公司未按时签署劳动合同，需支付两倍工资作为赔偿。自劳动者工作之日起一个月内应签书面合同，超期一年未签，每月需支付两倍基本工资作为补偿。超过一年未申请赔偿将失去法律胜诉权，除非公司自愿支付。
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9个月没签劳动合同怎么赔劳动者可以要求用人单位支付八个月的双倍工资。现在很多劳动者在工作期间前几个月有用人单位不签劳动合同的情况，在法律上已经是违法行为，根据规定是要对劳动者进行赔偿的。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。
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9个月没签劳动合同怎么赔?九个月没有签劳动合同的赔偿有：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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