9个月没签劳动合同怎么赔
- 律师解析
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该案例中，公司应承担相当于两倍工资的民事代价。
鉴于用人单位在招聘和录取劳动力时，有责任自劳动者开始工作之日期起一个月之内与其签署书面劳动协议。
若超过此期限却未能与劳动者签定正式的雇佣协议满一整年，则应对这位劳动者接下来每一个月额外给予相当于其基本薪资两倍的经济补偿。
须注意的是，此类双倍工资赔偿具有实效性，如果在超过一整年后仍未向用人单位提出有关双倍工资的赔偿要求，那么将失去法律赋予的胜诉权，无法再进一步向用人单位申请双倍工资赔偿，除非用人单位自愿向劳动者支付这笔款项。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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