怎么让公司辞退我并拿到补偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若欲促使本公司采纳本人辞退决定，并获得相关薪酬补偿，则需确保用人单位属于非法解除雇佣关系的范畴。
一旦成功使公司认可并实施辞退决定，这将触发以下两项必要条件以给予赔偿：
首先，如果公司在此过程中无过错地解雇了劳动者，那么公司方应按照法律规定支付相应的经济补偿；
其次，假如公司违反了相关法规，对劳动者进行了不合规的辞退处理，同时劳动者并不期望能够继续履行劳动协议或实际情况已无法维持这种协议，此时，公司应当按照经济补偿标准的双倍数额来支付相应的赔偿金。
对于劳动者而言，若期望公司按照法律规定支付赔偿，可以考虑以下途径：
首先，与公司进行协商，力争获取赔偿款或经济补偿金；其次，可向当地劳动行政管理部门投诉举发，请求该部门采取措施责令公司落实支付责任；
第三，向基层人民调解组织等专业劳动争议调解组织恳请协助调解；
此外，还可以向所在企业的工会寻求帮助，期待其能代表劳动者正式要求用人单位支付报酬；
最后，当事人可以在被辞退之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过仲裁程序维护自身合法权益；倘若对该仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向地方人民法院提起诉讼；此外，以上各项步骤并非唯一有效选择，也可根据实际情境，另行选择适合自己的途径主张自身权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法
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pip被辞退能拿补偿吗视具体情况而定。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，那么是可以获得补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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主动辞职怎么拿补偿金通常自愿或被动离职无经济补偿。但出现特定情况可获补偿，如雇主未提供劳动保护或环境、拖欠工资、未足额缴社保、规章制度违法侵权、用不正当手段让劳动者违心签改合同等。
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我撞了人我有全险对方让我个人拿钱吗？当发生了交通事故有车辆保险的情况下也是可以由保险公司进行赔偿，当赔偿的金额超过了保险公司规定的限额后也是需要自行承担赔偿义务的，在确定保险限额时也是需要根据事故的责任以及造成的具体后果来确定的，对赔偿金额发生了纠纷后也是可以通过诉讼方式确定。
交通事故处理
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怎么让公司主动辞退并补偿要求公司因解雇赔偿时，需遵循法律法规。若公司违法辞退，可按经济补偿金规定的双倍金额索赔。具体为：工作时长乘以一个月工资作为赔偿。超过六个月未满一年，赔偿一整年工资；不足六个月，赔偿半个月工资。违反规定解除或终止劳动合同的企业或组织，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
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口头辞退能拿到补償金吗视情况而定。如果用人单位是过失性辞退劳动者，不能要求单位进行经济补偿，也拿不到补偿金；如果用人单位是无过失性辞退的劳动者，可以要求单位进行经济补偿，可以拿到补偿金。
劳动争议
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公司辞退员工补偿何时拿？公司辞退员工补偿应当在合同解除后清算工资待遇时，一起支付，我国法律上明确规定了辞退员工的经济补偿的具体标准，对于相关情况的认定应当基于实际的辞退原因而定，对于员工违法的是不需要支付赔偿的。
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怎么让公司辞退我并拿到补偿
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怎么让公司辞退我并拿到补偿
若要让公司采纳辞退决定并支付薪酬补偿，需确认公司非法解除雇佣关系。成功让公司接受辞退后，需满足两个条件：一是公司无过错解雇，应支付法定经济补偿；二是公司违规辞退，劳动者不愿或无法继续履行协议，公司应支付双倍经济补偿。劳动者可尝试与公司协商、向劳动部门投诉、调解组织调解、工会协助、仲裁申诉、诉讼等途径维权。选择多样，可灵活选择。
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劳动纠纷怀孕期间，因违法公司规定可以被辞退吗？
[律师回复] 怀孕期间，女职工依法享有特殊保护，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳等降低工资、辞退或解除劳动合同。即使违反公司规定，也不能仅因此辞退怀孕女职工，除非违反的是劳动合同法第三十九条规定的严重情形，如严重失职、营私舞弊等。如遇违法辞退，可要求继续履行合同或依法获得赔偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我和前夫两年前签订了离婚协议离了婚，离婚协议写的是房租出售之后按比例拿钱，但是后来我们又商量，他说他拿下这套房子，于是两年前我搬出去了，房贷也是他自愿单独还了两年，两年后也就是现在他又说他不要房子了，这怎么办
[律师回复] 根据您描述的情况，离婚协议原本约定房产出售后按比例分配款项，但后来双方口头变更了协议，由前夫承担房贷并居住在房子里。现在他反悔，您可以依据原离婚协议要求出售房产并按协议分配款项。如果对方不配合，您可以通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼，要求履行原离婚协议。
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我办银行的贷款，对方是个黑中介，让我先交一万多中介费，最后贷款没办成，当时用的营业执照办的，营业执照是伪造的，我现在是取保候审，中介报警我会判刑吗
[律师回复] 根据你的描述，你已经涉及伪造营业执照的行为，这在法律上是不被允许的。如果中介报警，你可能会面临法律的追究。伪造营业执照可能会受到治安管理处罚，构成犯罪的还会被追究刑事责任。建议你尽快咨询专业律师，了解具体的法律后果，并寻求法律援助。同时，对于黑中介的问题，你可以尝试收集相关证据，向有关部门举报。记住，遵守法律是每个公民的责任和义务。
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如何让公司辞退我并赔偿
若公司欲主动辞退员工并支付赔偿，需满足：非故意行为导致的有理由辞退，按法律支付经济补偿；违反劳动法规导致的有理由辞退，且员工不寻求或无法继续履行合同，公司应支付双倍经济补偿。员工可尝试友好协商、劳动监察检举、人民调解、工会援助、劳动争议仲裁或法院诉讼等方式要求公司支付赔偿。
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劳动纠纷新劳动法规定辞退员工补偿上限是十二个月吗
[律师回复] 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。所以，辞退员工补偿上限是十二个月的说法并不完全准确，只有在特定情况下，即劳动者月工资高于当地平均工资三倍时，补偿上限才会是十二个月。
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快速解决“劳动纠纷”问题
辞工到期了工资下个月才发是合法的吗，想了解：合同到期，我是否有权要求立即结算工资？
[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，合同到期后，您有权要求立即结算工资，工资下个月才发是不合法的。如果用人单位未按规定支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护您的合法权益。
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工伤九级没有辞职能赔付多少
[律师回复] 工伤九级未辞职的情况下，主要赔偿包括一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。具体金额取决于个人工资水平，没有辞职的情况下，一般不涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其他可能涉及的费用包括医疗费用、停工留薪期工资等，具体数额需要根据实际情况和当地政策计算。
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如何让公司辞退我并赔偿
若公司欲主动辞退员工并支付赔偿，需满足：非故意行为导致的有理由辞退，按法律支付经济补偿；违反劳动法规导致的有理由辞退，且员工不寻求或无法继续履行合同，公司应支付双倍经济补偿。员工可尝试友好协商、劳动监察检举、人民调解、工会援助、劳动争议仲裁或法院诉讼等方式要求公司支付赔偿。
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劳动纠纷有个小姑娘刚上六年级的时候，入学第一天有个男同学说喜欢她，单方面对女孩展开追求并跟全班同学说女孩是他女朋友，但是女生根本没有答应过那个男生的追求，女生的解释没什么效果，导致大家都默认女孩是男生的对象，那个男生平时经常对女生恶作剧，并制造很多莫须有的谣言，摸女生的手，抢女生的发圈，对女生的学习生活产生了骚扰，影响到了女生的交友和名声，男生的纠缠让女生每天都很难过产生消极情绪，甚至有了自伤行为，这样的情况持续了快两年。男生的行为是否算是校园霸凌？
[律师回复] 这种行为确实构成了校园霸凌。根据《未成年人保护法》，学生欺凌是指发生在学生之间，一方蓄意或者恶意通过肢体、语言及网络等手段实施欺压、侮辱，造成另一方人身伤害、财产损失或者精神损害的行为。面对这种情况，首先，女生应该及时向老师和家长报告，寻求帮助。其次，学校应当采取措施，对男生的行为进行制止和教育，必要时可以采取法律手段保护女生的权益。同时，学校也应加强对学生的心理健康教育，预防类似事件的发生。
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快速解决“损害赔偿”问题
开车在机动车道上避让右边非机动车向左侧借道后还被右边非机动车撞上，非机动车走的是正常的机动车道，这样的情况责任怎么划分？
[律师回复] 根据《道路交通安全法实施条例》第五十一条，机动车在行驶过程中应当遵守交通规则，避让非机动车。如果非机动车因非机动车道被占用而借用机动车道，机动车应当减速让行。在您描述的情况下，如果非机动车在机动车道上正常行驶，而您在避让时发生碰撞，责任划分需要考虑双方是否存在过错。通常情况下，如果机动车一方没有过错，承担不超过10%的赔偿责任。建议您报警并保护现场，由交警根据具体情况进行责任认定。
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怎样让公司辞退我拿赔偿
要获得公司辞退的经济补偿，需证明公司存在违法行为如未提供劳动保护、未按时发放薪酬等，或被迫离职。正常解雇应支付经济补偿，标准通常为每工作一年支付一个月薪资。若公司未开具离职证明导致劳动者失业待遇受损，应通过沟通或劳动仲裁维护权益。
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劳动纠纷因物业管理不到位，我单位小区近4成人员未交物业费，物业单位委托律师事务所，说我欠交物业费，需马上补交并有滞纳金。否则影响征信等等，我应该怎么办？！
[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
仔细查阅你与物业签订的服务合同，明确其中规定的服务内容和费用标准。同时，收集物业是否有未履行服务职责的证据，与物业或该方律师协商，也可以寻求居委会帮助。
仔细查阅你与物业签订的服务合同，明确其中规定的服务内容和费用标准。同时，收集物业是否有未履行服务职责的证据，与物业或该方律师协商，也可以寻求居委会帮助。
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快速解决“房产纠纷”问题
我第一次到公安机关没有如实供述，但是开庭之前坦白了 检察院没有给我认定自首 但是法院判决认定自首了， 第二；在案件当中我是一个拿工资听安排做事的从犯，但是检察院以我积极参与 做的事情比较多起到重要作用起诉我为主犯 但是法院判决我是从犯！ 现在检察院又以这两点提起抗诉 请问改判的可能性不大吗？
[律师回复] 根据法律规定，抗诉成功改判的可能性取决于案件具体情况，包括是否有新证据、原判决是否确有错误等。在您的情况下，法院已认定自首和从犯地位，若检察院抗诉，需看是否有充分理由和证据支持。建议准备充分证据和法律依据，以应对可能的抗诉。
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拿上离婚判决书去领离婚证可以吗
[律师回复] 拿上离婚判决书去领离婚证是不需要的。法院的离婚判决书具有与离婚证同等的法律效力，都能证明婚姻关系已经解除。所以，有了法院的离婚判决书，就无需再去婚姻登记机关领取离婚证了。
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怎么才能让公司主动辞退并拿到赔偿
要促使公司主动辞退并获得赔偿，需确保公司无正当理由解雇且未提供经济补偿，违反《劳动合同法》第87条。若符合《劳动合同法》第46条及《条例》第19条，可获得每满一年一个月的经济补偿；若符合第40条且未提前通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
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劳动纠纷我被辞退后，赔偿标准是什么？
[律师回复] 被辞退后，赔偿标准主要看辞退原因。如果是无过失性辞退，比如不能胜任工作，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年按比例支付。若用人单位违法解除合同，则需支付双倍赔偿金。如果是因为员工严重违规等情形被辞退，则无需支付经济补偿。具体赔偿金额还需根据个人工资和当地政策确定。
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快速解决“劳动纠纷”问题
以谈恋爱的名义，第一次让我刷单，第二次借我2000块钱怎么起诉他？
[律师回复] 遇到这种情况，首先收集好所有证据，包括刷单记录、借款转账记录等。然后，可以向被告所在地或者合同履行地（即你所在地）的人民法院提起诉讼。起诉状中要明确被告信息、诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。根据《刑法》规定，刷单行为可能构成诈骗罪，可以一并提出刑事控告。
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