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合同到期提前多久通知不续签

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在劳动协议期满、企业未能选择续订时,只需在合乎法律规范的时间范围内向劳动者发出通知,若企业内部规制要求该期限不得少于三十天或三个工作日,那么便需按照相关法规执行。
关于此方面的法律规定并无绝对强制性的限制,只需要在法律许可的范围内完成通知义务即可;
然而,在此情况下,企业仍需遵循法定程序,依法向劳动者支付适当金额的经济赔偿金
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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合同到期续签需要提前通知吗?
合同到期续签需要提前通知,根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,一般情况下在合同到期之后,都必须要和劳动者继续的签订劳动合同,所以需要提前的通知,让劳动者心里有一个准备可以选择。
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合同事务
合同到期不续签要提前通知吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同到期不续签要提前通知吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
合同到期提前多久通知不续签
劳动协议期满后,若企业决定不续订,需在法定期限内通知劳动者。若企业内部规定要求通知期限不少于三十天或三个工作日,则按此执行。法律对此无强制限制,但需遵循法律程序,支付适当经济赔偿金。
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合同事务
合同到期提前多久通知不续签
劳动协议期满后,若企业决定不续订,需在法定期限内通知劳动者。若企业内部规定要求通知期限不少于三十天或三个工作日,则按此执行。法律对此无强制限制,但需遵循法律程序,支付适当经济赔偿金。
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合同事务
合同到期不续签需要提前通知吗
一般来说,劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。
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