企业内退条件最新规定2025
- 律师解析
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在企业内部，所谓的富余职工通常被定义为由于企业的生产和运营面临困难，导致其无法正常运作，并因此无法为他们提供合适的工作岗位的那部分特定员工。
同时，我们也应对法定的内退条件有所了解，这些条件要求，如果一个职工距离他/她所应达到的法定退休年龄还不到五年时间，那么他/她将有资格在内退程序中申请退休。
而中国的法定退休年龄设置则是男性为六十周岁，女性为五十五周岁。
换言之，法定的内退条件便设定于男性年满五十五周岁，女性年满五十周岁时。
此外，若想通过申请内退来提前退出工作领域，除了满足上述的法定条件外，还需获得个人自愿的认同，以及由企业高层领导的批准，同时，该项申请亦需要向相关的劳动部门进行备案存档。
- 法律依据
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《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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企业内退条件最新规定2025
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企业内退条件最新规定
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