公司可以强制员工加班吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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用人单位不得强制或以变相诱使之形式迫使劳动者额外劳动；若因生产经营需求，需与工会以及劳动者进行反复磋商并达成共识后，方可适当延长工作时长；
然而，通常每次延长工作时间的长度应控制在每天1小时以内。
若由于极端特殊原因而必须延长工作时长，则需在保证保护劳动者身心健康的前提下开展；在此情况下，每日工作时间的极限可延长至3小时，但整体月度范围内不可超出36小时。
对于企业若违反相关法律法规，强行让劳动者过度工作的行为，劳动者应予以坚决抵制。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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公司能否强制员工加班公司不得强制要求员工进行额外工作时间，否则侵犯员工合法权益。员工有权终止劳动合同，要求经济赔偿，并向劳动行政管理部门举报。管理部门将对公司采取警告、督促整改、罚款等措施。
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员工能否拒绝公司强制加班在中国法律框架下，员工有权拒绝非自愿加班。加班需经工作需求、工会协商和法规允许。但在特殊情况下，如自然灾害、设备故障危及生命财产或法律规定时，劳动者必须服从。这些情况包括紧急处置、生产设备抢修等。
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公司强制员工加班违法吗?公司强制员工加班是违法的，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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公司能强制员工加班吗用人单位不可以强制员工加班工作。按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动关系案件·常见问题
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公司可以强制员工加班吗
一键咨询
员工不愿加班公司强制员工加班怎么举报？
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打相关投诉电话都可以的。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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劳动纠纷
员工在试用期，拒签劳动合同。隐瞒领失业金导致社保无法缴纳。
在没来公司之前，跟他说4500但是由于工作能力达不到，给予3500。不同意，投诉劳动监察大队，说我们没有足额发放工资
[律师回复] 失业金不存在隐瞒这一说法，因为已说明是离职状态。没有足额发放工资问题，目前没有劳动合同证明，聊天记录已有说明，具体需要看看你怎么说的，避免被仲裁。
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公司强制员工加班违法吗?
公司强制员工加班是违法的，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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劳动纠纷没和员工签订劳动合同，员工旷工被辞退后，起诉公司，公司怎么能胜诉或者少赔钱
[律师回复] 你好，聘请专业律师进行诉讼
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我想咨询一下，我家热水器坏了请了人上门维修，维修过程中因维修员操作失误把自己给压了下，导致了脾内出血，动了手术
[律师回复] 雁渡寒潭然后他任何人办法哈哈高发季很大
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公司强制员工加班违法吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司强制员工加班违法吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
你好，想咨询公务员抚恤金的问题
[律师回复] 一次性抚恤金的计发标准：
批准为烈士的，抚恤金为其生前80个月的工资；
因公死亡的，抚恤金为其生前40个月的工资；
病故的，抚恤金为其生前20个月的工资
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你好事情发生在奎屯一个工厂就是我爸上完班在宿舍跟舍友喝了点酒然后跟舍友发生了点冲突前面对方把我爸嘴巴打出血了我爸没说啥警察过来劝解了后面我爸在宿舍睡着了对方还是不依不饶我爸在睡觉时打了我爸做眼睛伤的很重坐了手术手上被划伤了缝了14针鼻子骨折了肋骨歪了对方不赔偿父母过来了父母也说不赔偿我们该怎么办我们养家户口的男人倒下了
[律师回复] 1. 报警并申请伤情鉴定，再次向当地公安机关报警，详细陈述事情的经过，包括第一次冲突警察劝解后对方仍不依不饶再次伤害您父亲的情况。要求公安机关对您父亲的伤情进行鉴定。
2. 收集证据： 收集与案件相关的所有证据，些证据将在后续的法律程序中起到重要的作用，有助于证明对方的侵权行为和您父亲的损失。
3. 与对方协商，虽然对方及其父母表示不赔偿，但您仍然可以尝试通过中间人与对方进行沟通协商，明确告知对方其行为的严重性以及需要承担的法律责任，看是否能够达成和解并获得赔偿。
4. 向法院提起民事诉讼，如果协商无果，您可以向侵权行为发生地的人民法院提起民事诉讼，要求对方赔偿您父亲的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
2. 收集证据： 收集与案件相关的所有证据，些证据将在后续的法律程序中起到重要的作用，有助于证明对方的侵权行为和您父亲的损失。
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公司能不能强制员工加班?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司能不能强制员工加班?相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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