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没有劳务合同怎么进行赔偿

最新修订 | 2024-10-18
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律师解析
在没有签署劳务合同的状况下,补偿主要包括双倍工资作为赔偿
若用人单位未能按照劳动合同法的规定执行签订合同的义务,劳动者有权向雇主提出自未签合同之日起满一个月的第二天开始,补发两倍工资的请求,最长为11个月,并且要求双方签署正式的劳务合同。
假如此类情况导致员工被随意解雇,除了需支付双倍工资之外,用人单位还必须赔偿经济补偿金以示对劳工权益的尊重。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条
【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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没有劳务合同怎么进行赔偿
在未签署劳务合同的情况下,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿,自未签合同满一个月的第二天起,最长可追讨11个月。若因此导致员工被解雇,还需支付经济补偿金。劳动者应要求用人单位立即签署正式劳务合同,以维护自身权益。
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劳动纠纷
没有劳务合同怎么进行赔偿
在未签署劳务合同的情况下,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿,自未签合同满一个月的第二天起,最长可追讨11个月。若因此导致员工被解雇,还需支付经济补偿金。劳动者应要求用人单位立即签署正式劳务合同,以维护自身权益。
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劳动纠纷
没有劳务合同工伤认定如何进行?
没有签订劳务合同进行工伤认定的话,应该在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
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工伤赔偿
没有劳务合同工伤认定如何进行
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于没有劳务合同工伤认定如何进行的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
没有劳务合同工伤认定怎么进行
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和没有劳务合同工伤认定怎么进行相关的法律规定。
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