厂里无故开除员工有什么赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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对于用人单位未经正当程序擅自解雇职工所需承担的赔偿责任方面，具有以下明确规定：
（1）若系因用人单位无辜解除与劳动者之间的劳动关系，那么用人单位须依据经济补偿标准的两倍对职工进行赔付；
（2）经济补偿的具体计算方式为依据职工在用人单位实际工作时间的长短，根据每满一年发放一个月工资的标准进行支付，不足一年的则以整年计算，若实际工作时间不足六个月，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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