发薪日是周末会推迟吗
最新修订 | 2024-10-18
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- 律师解析
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每当逢到周未成为您的发薪之日时，薪资一般会提前进行发放，不会有所延误。
而对于工资发放日期方面，我们通常按照约定条款进行安排，如果不幸碰到法定节假日或是休息日，那么相应的工资应该被提前划拨至距离其最近的工作日期上予以支付。
然而，倘若雇佣方存在故意克扣或者无理拖欠劳动者工资这种行为，我们将通过劳动监管行政机构来制止其恶行，命令他们支付给员工应得的薪水以及相应的经济补偿权益，甚至可以做出要求他们对受侵害员工支付赔偿金的决定。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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上诉日期包括周末吗在提起上诉的环节中，原本的上诉日期通常囊括了周末时间在内。然而，若上诉期限的最后一日恰逢周末或者法定节假日，那么该期限将被顺延至节假日结束之后的首个工作日，作为上诉期限的最终截止日期。此举旨在确保当事人的合法权益得到充分保障，防止由于非工作时间导致无法行使上诉权的情况发生。
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法定节假日有周末吗?法定节假日没有周末。法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。安排劳动者在法定节假日加班的，应当按照不低于劳动者日工资或者小时工资的百分之三百支付加班工资。周末安排劳动者加班时，应当按照不低于劳动者日工资或者小时工资的百分之二百支付加班工资。日工资按平均月薪天数二十一、七十五天折算，小时工资在日工资的基础上除以八小时。
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发薪日正好是周末，工资会推迟发放吗薪酬应在约定的期限内支付，通常在周末前发放以确保不延误。如遇节假日或休息日，应提前支付，以便在下个工作日收到。依法保障职工权益，确保按时足额领取薪酬。
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发薪日是周末会推迟吗每逢周末发薪，薪资会提前发放，避免延误。如遇法定节假日或休息日，工资将提前至最近工作日支付。雇主若故意克扣或无理拖欠工资，我们将通过劳动监管机构制止，并要求支付应得薪水、经济补偿及可能的赔偿金。
工资福利
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法定节假日包括周末吗根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，中国的法定节假日包括3类：1、全体公民放假的节日。2、部分公民放假的节日及纪念日。3、少数民族习惯的节日。综上所述，周六日并没有划入我国法定节假日的范畴，所以，周末不属于法定节假日。但有些时候法定节假日放假，可能周末会一起进行调休。
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法定节假日包括周末吗婚假包含法定节假日和公休日，公休日按照国家规定执行。法定节假日如元旦、春节、劳动节、国庆节等也属于婚假范围。此外，劳动者连续工作满一年后享有带薪年休假，具体执行参照国务院规定。雇主需遵守相关法规，合理安排劳动者休假。
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发薪日是周末会推迟吗
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发薪日是周末会推迟吗
每逢周末发薪，薪资会提前发放，避免延误。如遇法定节假日或休息日，工资将提前至最近工作日支付。雇主若故意克扣或无理拖欠工资，我们将通过劳动监管机构制止，并要求支付应得薪水、经济补偿及可能的赔偿金。
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劳动纠纷就是周末我们会经常打麻将
[律师回复] 打麻将作为一种娱乐活动本身是合法的，但必须避免涉及赌博。如果打麻将是以营利为目的，或者赌资较大，就可能触犯法律，面临治安管理处罚甚至刑事责任。因此，建议在进行麻将活动时，不要涉及金钱赌注，或者确保赌资在合法范围内，以免违法。
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年底被辞退十三薪可以拿到吗
[律师回复] 年底被辞退，如果是因为用人单位违法解除劳动合同导致未能在职至年底，根据法律规定，劳动者可以要求用人单位按比例支付十三薪。所以，即使年底被辞退，只要符合条件，十三薪仍然可以拿到。
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开发商是否应承担延迟办证的违约责任？
[律师回复] 开发商若因自身原因导致延迟办证，应承担违约责任，赔偿购房者损失。首先，根据合同约定期限和法律规定，开发商有义务在规定时间内协助购房者办理房产证。如果因开发商原因导致逾期，购房者可以要求赔偿。其他、再次，如果逾期办证是由于不可抗力或第三方原因导致，开发商可免责。最后，建议购房者及时与开发商沟通，协商解决方案，必要时可通过法律途径维护权益。
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你好，我想12月份坐满不做了，公司有这个13薪，但是做了多年合同变更多次最后也没在合同中看到，13薪最终也推到了每年的4月份才发放，请问我还能拿到吗
[律师回复] 根据法律规定，“13薪”并非法律强制要求，而是企业根据自身情况决定是否发放的福利。如果公司曾有承诺或合同中有明确约定，即使合同变更，也应履行承诺。你的情况中，如果公司之前有发放“13薪”的惯例，且未与你协商一致变更，你离职时仍有权要求支付。建议你与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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房屋认购合同，没有签日期，订金能退吗
[律师回复] 订金不具有担保性质，如果房屋认购合同中支付的是订金，且合同未明确约定订金不退，那么即使合同没有签日期，订金也是可以要求退还的。
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未满14周岁的未成年犯罪应怎么处理
[律师回复] 对于未满14周岁的未成年人犯罪，根据《中华人民共和国刑法》第十七条的规定，已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。对于不予刑事处罚的，责令其父母或其他监护人加以管教；必要时，依法进行专门矫治教育。
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如果把人坐给给推下山崖犯法吗
[律师回复] 故意将人推下山崖属于故意杀人行为，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。解决方案是立即停止此类行为，并主动向公安机关投案自首，争取宽大处理。
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你好，我下午遇见了一个推销化妆品的
[律师回复] 遇到推销化妆品的情况，首先判断产品质量是否安全，是否符合《化妆品监督管理条例》规定。如果对产品质量有疑问，可以要求查看产品的注册或备案信息、成分和含量等。若推销行为涉及虚假宣传或误导消费者，可以向市场监管部门投诉举报，维护自身权益。
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合同到期，公司不和员工续约，赔偿是一个月的底薪，还是一年工资的平均数？
[律师回复] 合同到期，如果公司不续签，需要支付经济补偿，按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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病假含周末和节假日吗
关于病假涵盖周末及节假日的规定：员工病假不仅包含工作日，还涵盖周六、周日及法定节假日。若员工在周六、周日前后连续请病假，该时间也会计入病假总天数。医疗期计算自员工病休之日起，若在特定时间内累计病休达到规定医疗期，即视为医疗期满。持续病休的员工，其节假日按病休日计算。
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劳动纠纷办理日本自由行签证，想了解我办理日本自由行签证，需要缴纳多少费用？
[律师回复] 办理日本自由行签证的费用，单次签证是200元人民币，多次签证是400元人民币。这是向日本使馆提交的签证申请等手续费用，不包括旅行社的代办费用。
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伤残鉴定最迟不超过什么时间做鉴定
[律师回复] 伤残等级评定的具体实施时间往往与受伤害的严重程度以及治疗过程紧密相关。通常而言，在伤势稳定或者整体的医疗治疗已经完成时方可启动伤残等级评定工作。具体到因交通事故导致的伤害者，则通常要求在事故带来的直接损伤或者由该损伤引发的并发症在治疗完毕之后再行进行鉴定。而针对工伤的伤残等级评定，则需要在工伤员工经过治疗后，其伤情相对稳定的状态下进行。然而，为了保证鉴定结果的精确度和有效性，最晚也不能超过受伤之日起的一年内。
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满14周岁故意伤害罪怎么判
[律师回复] 已年满十四周岁而尚未达到十六周岁年龄段的未成年，若其触犯了故意伤害罪并导致他人重伤乃至死亡的严重后果，则应承担相应的刑事法律责任；然而，根据刑法规定，这类未成年罪犯应获得适度从宽或者减轻惩罚的待遇，这主要是基于他们尚处于成长发育阶段以及犯罪行为所造成的危害程度较低等因素进行考量。倘若仅造成他人轻伤的损害结果，通常情况下并不足以判定构成犯罪。在进行定罪量刑时，法院会全面斟酌伤害行为的方式方法、所引发的不良后果和受害者的权益，同时充分关注犯罪者在经过审判后的悔罪态度等多元化因素。若犯罪者能主动积极地进行经济赔偿、得到受害者的谅解宽容等，亦有可能对刑罚裁量过程中产生有益的影响效应。
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未成年聚众斗殴如何定罪满14周岁的人
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劳动纠纷
