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协商离职可以申请失业金吗
- 律师解析
-
经过双方平等协商达成共识解除劳动合同时，员工方可申领相应的失业救济金。
当我们讨论协商解除劳动合同这一问题时，需要区分两类具体情况：
（1）由雇主提出进行协商解除劳动合同的情况，此类情况下，劳动者是有资格申请领取失业保险金的；
（2）劳动者主动要求协商解除劳动合同时，劳动者则无法提出申请要求领取失业保险金。
然而，无论哪种方式，申请领取失业保险金都需满足以下前提条件：
（1）依照相关规定参与了失业保险计划，且雇主及个人均已按期缴纳了多年的保费；
（2）并非由于个人主观意愿造成的失业状况；
（3）已依照法律程序办理了失业登记手续；
（4）愿意继续接受再就业培训。
对于失业者而言，在失业前用人单位和个人累计缴满一年但不满五年的，有权领取最长期限为12个月的失业保险金；若累积缴满五年但不满十年的话，获得失业保险金的期限就可延长至18个月；若累积缴满十年以上的话，其享受风雨保险金的时间最长可达24个月。
此外，只要劳动者重新就业之后再度失失业的话，其缴保时间将会重新计算，同时领取失业保险金的期限也会与之前应领取而未领取的期限相加，但总计的时间不会超过24个月。
需要指出的是，失业保险金的具体发放金额标准如下：
（1）若投保者在失业前曾累积缴满一年以上且不满两年，便有权领取3个月的失业保险金；
（2）若累积缴满两年以上但不满三年，那么此时的失业保险金数额就可增加到6个月；
（3）若累积缴满三年但不满四年，他们将有资格领取9个月的失业保险金；
（4）若累积缴满四年以上但不满五年，他们将能够申领12个月的失业保险金；
（5）倘若累积缴保时间已长达五年或更多，那他们超出的部分，将以每年递增一个月失业保险金的方式计算出来。
总之，雇主要按时为离职员工开具正式的离职证明，并且有责任在上司终止劳动关系之日起7个工作日内将离职人员的名单、档案等详细信息报送当地的社会保障部门。
- 法律依据
-
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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