晚婚假取消了吗
- 律师解析
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现行法律政策已对晚婚相关生育补帖做出调整，当前我国已取消夜间婚嫁政策，依照现行法律法规，即便是晚婚人士，其享有的婚嫁假期亦仅为法定的三日，而非传统意义上的七天。
然而，特殊之处在于，一些企业除了提供规定的最多三天婚假之外，对于晚婚员工还会额外给予七天假期作为激励。
以下是关于婚假工资发放的详细说明：
依照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，当职工自主结婚时，用人单位应对其提供适当的婚嫁假期，时间限定在三个工作日以内，在此期间，员工的工资依然是照常发放的。
针对超过三天的假期，迄今为止，全国范围内并无统一的工资计发标准。
具体情况如下：
1.如劳动合同中有相关约定，则按照不低于劳动合同约定的员工个人所在岗位相对应的工资标准来确定假期工资。
反之，若集体合同所定标准高于劳动合同约定，那么便以集体合同标准为准。
2.若是劳动合同及集体合同均未对约定事项进行规定，则用人单位需与员工代表协同商议确定工资标准，且最终决定应形成书面工资集体协议供双方遵守。
3.当用人单位与员工之间对请假工资事宜并无任何约定或协商时，假期工资的计算基准将被设定为员工个人所在岗位正常出勤时期月工资的百分之七十。
值得注意的是，无论是就地取材计算的假期工资，抑或是个别时期的最低生活保障标准，都不能低于当地政府部门所制定的规范。
最后，关于婚假以及路途期的工资待遇方面，规定明确指出在此等期间，员工的工资照发，换句话说，即是带薪休假制度得以实施。
例如，如果员工是在国家机关、大型国有企业或学术机构工作的话，除享有常规的三天婚假外，晚婚员工将还可以获得额外的七天假期作为奖励。
若晚婚且无业的人在城市居住，或是在私营企业担任老板之位，通常情况下，此部分人群将能从居民委员会或乡镇政府处获得相应的晚婚奖励。
如果晚婚者是私营企业的聘用员工，他们的领导者同样应该给予他们相应的婚假，假期期限同为国有企业员工。
- 法律依据
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《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第二条
职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
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