公司强迫员工自动离职
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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任何单位强行迫使员工主动离开工作岗位均属非法行为。
若企业侵害劳动者权益，违反劳动法律、合同要求，擅自调整员工岗位以及降低薪资等行为，亦或以暴力威胁等手段促使员工主动提出辞呈，这样的做法无疑是严重违背法律精神和职业道德的。
倘若员工对公司所作出的不法安排或者非合理性待遇有异议，他们完全有权予以拒绝，并可向当地劳动行政管理部门进行投诉举报，或者提交劳动争议仲裁申请。
然而在这过程中，必须要做到及时有效地搜集相关证据作为支撑，尤其是能够确证劳动关系存在的关键性证据更是至关重要。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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劳动关系
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公司强迫员工自动离职
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公司强迫员工自动离职是不是合法
公司强迫员工自动离职是否合法需要根据具体的情况来判定，如果员工违反了公司的规章制度或者国家法律规定的话，那么公司让员工自动离职就是合法的;如果员工违反了公司的规章制度或是违反了国家法律规定，那就是不合法的。
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