律图审稿专业委员会3轮严审

辞职公司不批怎么办

#劳动合同最新修订 | 2024-09-13

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律师解析: 若用人单位尚未同意员工提出的辞职申请，此时，员工可尝试通过以下途径予以解决：
首先，依据我国现行法律法规规定，劳动者应在正式离职前至少提前三十日以书面形式通知至用人单位，此种情况下，员工的离职无需得到公司的批准。
然而，为确保自身权益得以维护以及遵守法律规范，员工需提供有力的证据证明其已按照法定程序及期限提前提交了《解除劳动合同通知书》。
在此过程中，劳动者可以选择使用EMS快递将该通知书邮寄至用人单位，并在寄递单上明确标注“解除劳动合同通知书”字样，同时妥善保存寄递单副本以便日后查阅取证；
其次，根据相关法律法规，对于处在试用期内的劳动者而言，只要提前三天通知用人单位便可自动完成离职手续，这是任何人均无法违背或阻止的权利，即使领导并不认同辞职决定亦无权阻挡员工离职；
最后，于约定离职日期届满后，劳动者有权要求用人单位立即协助办理各项交接事宜，同时须按时足额发放薪资。
倘若用人单位未能按约履行义务，员工可先行与其进行协商沟通；若是未能达成共识，员工应当寻求工作所在地的劳动监察部门的投诉支持。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家
拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。