单位不发工资怎么办
- 律师解析
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1.通过谈判达成共识以求获得调解结果。
2.如您发现有任何公司未依约支付员工薪资待遇问题，可至所属地区的劳动行政管理部门进行投诉（一般情况下是指单位所在地的劳动监察大队）。
在这种情况下，如果公司未能按时支付员工薪酬，员工有权随时单方面解除了与公司所订立的劳动合同，并且要求公司立即支付所有被拖欠的薪资及按被拖欠工资数额百分之二十五的金额给予经济补偿。
3.或者，您还可以选择立即提出仲裁申请。
首先，必须明确与该公司之间存在的合法劳动关系的实际性质。
这之后，在确认了双方之间的劳动关系后，您可以尝试请求公司对社会保险缴费记录进行补充缴纳，并弥补差额部分的工资。
接下来，单位在结束与员工的劳动合同时需要提前至少一个月告知他们，违背这个规定的话单位应支付员工一个月的经济补偿金作为等待期的替代。
然后，如果公司没有与员工签署书面劳动合同，那么公司需要承担双倍工资的额外责任，从雇佣之日起需在一个月之内签订书面的劳动合同。
最后，当公司的行为违反了本法的规定，员工可以主张获取经济赔偿金，其金额相当于经济补偿金的两倍。
为了确保您的权益不受侵害，请务必尽可能多地收集相关证据，并依法向当地的劳动仲裁部门提出仲裁，要求公司履行以上提到的各项义务。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条
用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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单位不发工资怎么办
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遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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