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受工伤被辞退怎么赔偿

最新修订 | 2024-09-23
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律师解析
若员工在遭受工伤后而被用人单位解雇,倘若员工本身并未存在任何过失并且亦尚处于法定的医疗疗养期内,那么用人单位有责任依照相关法规的规定提供双倍于经济补偿金赔偿给员工,即用来确保员工在用人单位的每一年份均能领取到相当于两个月薪酬的赔偿金;对于工作时间超过六个月但不足一整年的情况,则按照一整整年来计算;
至于工作时间尚未达到六个月者,则应向其支付相当于一个月薪酬的赔偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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