加班费按基本工资算还是实际工资

加班工资应按照基本工资还是实际工资发放依照相关法律规定，加班薪酬应按照员工实际所得工资进行核算。然而，同时我们还需注意，当劳动合同中对于加班薪资的计算基数已经做出明确说明约定之时，理应依据双方所设定的约定标准来进行认定。而这一点并不影响加班薪酬的计算基数不得低于当地政府所设定的最低工资标准的原则。

若加班工资未能依照真实工资为基准进行核算，这通常便构成了法律上的违规行为。正常情况下，加班薪酬应以劳动者的实际收入水平为基础来进行计算。倘若雇主未能依据事实工资标准核算加班工资，无疑侵犯了员工的法定权益。

加班费未按实发工资计发，先与雇主协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向仲裁委诉讼，以维护足额劳动报酬权益。正常情况，加班费计算按劳动合同约定工资，无约定按实际工资收入。