律图审稿专业委员会3轮严审

买车分期付款需要什么条件手续

#消费权益 最新修订 | 2024-09-18
8.4k浏览
时亚晴律师
时亚晴律师在线
北京策略律师事务所/主办律师
5.0分服务:832人
咨询我
专业处理消费权益方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,消费权益方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理消费权益及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
拟进行车辆分期购买过程中,通常须遵循如下步骤所需办理各项手续:
1.首先,申请人需提供本人身份证件、收入证明文件、驾驶证以及其它可以辅助证明您经济实力的相关资料,呈交给指定的银行或与4S店达成合作关系的第三方金融服务公司,以便相关部门进行严格的资信审查;
2.经过严格审查并确认合格后,您需要提前向4S店交付首付款,并将首付款收据转交至银行或第三方金融机构,以便接下来的贷款发放流程得以顺利实施;
3.一旦贷款款项成功发放,您只需要依照约定,在每个月对应的日期按时偿付车贷本金及利息即可。
根据业内通行的《汽车贷款管理办法》第九条之规定,若想顺利获得个人汽车贷款,申请人必须同时满足多项基本条件:
(一)申请人必须为中华人民共和国国籍,或在中华人民共和国境内定居满一年(含一年)并且拥有内地户籍,亦或是港、澳、台居民乃至外籍人士;
(二)申请人必须具备正式的身份证明文件、确凿的家庭地址信息,且具有完全民事行为能力
(三)申请人应有稳定的合法收入来源或者可靠的个人合法资产用以归还贷款本息;
(四)申请人的个人信誉度良好,无不良征信记录;
(五)申请人应当有能力按照贷款合同约定支付首付款;(六)此外,贷款机构可能还会对申请人提出其他额外条件。
法律依据
《汽车贷款管理办法》第九条
借款人申请个人汽车贷款,应当同时符合以下条件:
(一)是中华人民共和国公民,或在中华人民共和国境内连续居住一年(含一年)以上的港、澳、台居民及外国人;
(二)具有有效身份证明、固定和详细住址且具有完全民事行为能力;
(三)具有稳定的合法收入或足够偿还贷款本息的个人合法资产;
(四)个人信用良好;
(五)能够支付规定的首期付款;
(六)贷款人要求的其他条件。
《汽车贷款管理办法》第九条
借款人申请个人汽车贷款,应当同时符合以下条件:
(一)是中华人民共和国公民,或在中华人民共和国境内连续居住一年(含一年)以上的港、澳、台居民及外国人;
(二)具有有效身份证明、固定和详细住址且具有完全民事行为能力;
(三)具有稳定的合法收入或足够偿还贷款本息的个人合法资产;
(四)个人信用良好;
(五)能够支付规定的首期付款;
(六)贷款人要求的其他条件。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
泰州134****5369用户4分钟前已获取解答
南京180****5885用户1分钟前已获取解答
徐州152****8590用户1分钟前已获取解答

消费权益案件·常见问题 更多

问题没解答? 125452人选择咨询律师
6492位律师在线平均3分钟响应99%好评
买车分期付款需要什么条件手续
一键咨询
  • 苏州用户4分钟前提交了咨询
    175****2343用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    172****7367用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    171****4700用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    167****3734用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    177****5017用户2分钟前提交了咨询
    153****6574用户2分钟前提交了咨询
    170****4004用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
  • 171****2618用户1分钟前提交了咨询
    138****5381用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    165****1501用户2分钟前提交了咨询
    177****1082用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    163****6788用户3分钟前提交了咨询
    142****2130用户3分钟前提交了咨询
    157****5713用户3分钟前提交了咨询
    171****2867用户3分钟前提交了咨询
    164****4462用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    138****8054用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    146****0388用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    130****5300用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    130****6116用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    131****8538用户4分钟前提交了咨询
    170****1662用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    132****4516用户2分钟前提交了咨询
    173****6436用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    175****3244用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    165****6536用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    172****5260用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    158****2737用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    177****2040用户1分钟前提交了咨询
    175****0436用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    160****2065用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    161****8661用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    148****0518用户1分钟前提交了咨询
    171****3561用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    131****2082用户4分钟前提交了咨询
    151****7765用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    135****1657用户1分钟前提交了咨询
    151****0346用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    177****0653用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    134****0284用户1分钟前提交了咨询
    156****8602用户2分钟前提交了咨询
    131****2565用户1分钟前提交了咨询
    150****5653用户2分钟前提交了咨询
    150****4548用户1分钟前提交了咨询
    141****5373用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    171****2648用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    160****8738用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    162****0534用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    160****8120用户2分钟前提交了咨询
    145****8464用户4分钟前提交了咨询
南通180****2893用户4分钟前已获取解答
连云港134****1971用户3分钟前已获取解答
泰州180****1622用户3分钟前已获取解答
融资需要准备哪些材料
1w浏览2026-01-31
上市公司融资的方式有哪些
1w浏览2026-01-31
关联公司混同用工的认定标准是什么
[律师回复] 根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (二)》第三条规定,关联公司混同用工是指劳动者被多个存在关联关系的单位交替或者同时用工。其认定标准可从以下方面考量: 单位之间存在关联关系:根据《公司法》第 216 条,关联关系包括股权关联(如直接或间接持有另一方股权≥25%)、人员关联(如一方半数以上董事、高级管理人员由另一方委派)、业务关联(如主要经营场所、业务范围重合)、财务关联(如一方控制另一方的财务政策)等。 存在交替或同时用工行为:劳动者可能根据企业安排,同时或交替为关联企业提供劳动,接受关联企业的管理。例如,在不同关联公司间轮流工作,接受不同公司的考勤管理、工作任务安排等。 劳动报酬与社保缴纳混同:关联企业轮流或交替为劳动者发放工资、奖金、报销费用等,社保也由不同关联企业交叉缴纳。如工资有时由这家公司发放,有时由那家公司发放,社保缴纳主体也不固定。 其他相关因素:若劳动者未与关联企业签订书面劳动合同,法院还会根据工作时间、工作内容等因素综合判断。若劳动者在同一时间段以两个或多个关联企业的名义对外开展业务,工作内容在不同关联企业之间存在交叉等,也可作为认定混同用工的依据。 劳动
4.4w浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州134****4803用户4分钟前已提交咨询
镇江181****9187用户1分钟前已获取解答
沭阳188****5021用户2分钟前已提交咨询
淮安152****4658用户1分钟前已获取解答
徐州178****4371用户2分钟前已提交咨询
盐城177****4762用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换