什么是有责任底薪和无责任底薪
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
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有责任底薪与无责任底薪乃是两种截然区分的薪酬体系：
1.有责任底薪：
在此种制度下，员工需满足所在单元制定的绩效要求方可领取相应的薪酬福利。
若员工未能达到此类业绩标准，便可能面临无法得到底薪或者底薪被降低的风险。
然而，无论如何，雇主支付给工人的工资务工均不得低于本地的最低法定收入水平。
2.无责任底薪：
尽管员工未能完成由雇主设定的任务标准，但是仍可获得该公司规定的最低工资。
在此体系下，员工对于底薪部分无需承担任何责任负担，因此有时被形容成是一种“坐享其成”式的薪资待遇。
无责任底薪的设计初衷在于激励员工尽职尽责且守纪守法，完成最为基础的日常工作任务，同时避免违规行为。
依据我国《劳动法》相关条款规定，国家实行强制性的最低工资保护政策，雇主支付给劳动者的工资额必须高于本地的最低工资标准线。
因此，即便在劳动合同中有明确条款约定，如在未能达成劳动定额或承包目标时，雇主有权以低于最低工资标准向劳动者发放薪酬，但这样的条款是无法生效的。
- 法律依据
- 《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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底薪和无责底薪的区别两者之间的差异在于：无责任底薪并不存在业绩方面的硬性指标，然而，有责任底薪则通常需要在达到既定业绩水平后，方能获取相应的薪酬。然而，无论是何种情况，发放薪酬均不得低于国家设定的法定最低工资水准。
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有责底薪和无责底薪的区别是什么有责底薪和无责底薪的主要区别在于业绩要求。无责底薪无特定业绩要求，而有责底薪则需员工达到预定业绩指标才能享受相应薪酬。但无论哪种，工资都不得低于国家法定最低工资标准。
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什么是责任底薪 什么是无责任底薪
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