什么是有责任底薪和无责任底薪
- 律师解析
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有责任底薪与无责任底薪乃是两种截然区分的薪酬体系：
1.有责任底薪：
在此种制度下，员工需满足所在单元制定的绩效要求方可领取相应的薪酬福利。
若员工未能达到此类业绩标准，便可能面临无法得到底薪或者底薪被降低的风险。
然而，无论如何，雇主支付给工人的工资务工均不得低于本地的最低法定收入水平。
2.无责任底薪：
尽管员工未能完成由雇主设定的任务标准，但是仍可获得该公司规定的最低工资。
在此体系下，员工对于底薪部分无需承担任何责任负担，因此有时被形容成是一种“坐享其成”式的薪资待遇。
无责任底薪的设计初衷在于激励员工尽职尽责且守纪守法，完成最为基础的日常工作任务，同时避免违规行为。
依据我国《劳动法》相关条款规定，国家实行强制性的最低工资保护政策，雇主支付给劳动者的工资额必须高于本地的最低工资标准线。
因此，即便在劳动合同中有明确条款约定，如在未能达成劳动定额或承包目标时，雇主有权以低于最低工资标准向劳动者发放薪酬，但这样的条款是无法生效的。
- 法律依据
- 《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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