员工被辞退能争取到哪些利益
最新修订 | 2024-04-15
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张恒律师
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- 律师解析
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在辞退员工的情况下，他们有权获得以下权益：
若因用人单位无过失性因素而遭受辞退，可以请求用人单位向其支付相应的经济补偿金；倘若由于用人单位违约违反法规而导致的辞退，当事人有权要求用人单位继续履行原有的劳动合同或向其支付相较于经济补偿金更为昂贵的赔偿金，其金额相当于前述经济补偿金标准的两倍。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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