员工可以申请停薪留职吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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我司郑重通知以下重要事项：
1.自即日起，任何机关事业单位均不得另行新办或者延续停薪留职的相关手续。
对于原先已经办理过停薪留职手续的在职员工，必须马上回归所在单位开始正常的工作任务。
若有任何员工无法适应工作环境且不得不离开的，应提前提交书面的辞职（辞聘）申请，并严格按照相关规定完成辞职（辞聘）程序。
2.在此强调指出，随着国家公务员法的正式颁布实施，停薪留职这一政策已被彻底废止。
公务员职业具有其独特性，作为受国家委托执行法律规范与职权的执法人员，此刻无法再以停薪留职的方式继续工作。
3.关于部分国有企业仍沿用停薪留职政策的情况，我们亦作明确说明。
在这种情况下，员工只要通过向单位提出合理申请，即可在无需解除本有的劳动关系的情况下，维持现有岗位以及职务的稳定性。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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员工能申请停薪留职吗1、机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请，按规定办理辞职(辞聘)手续。2、停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除，公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。3、一些国企，目前仍然实行停薪留职的制度。这种制度下，职工可以向单位提出申请，要求在不解除劳动关系的情况下，保持工作岗位和职位不变。
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员工可以申请停薪留职吗?员工可以申请停薪留职吗，情况如下：1、机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续。2、停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除，公务员这职业比较特殊。3、一些国企，目前仍然实行停薪留职的制度。这种制度下，职工可以向单位提出申请，要求在不解除劳动关系的情况下，保持工作岗位和职位不变。
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员工可以申请停薪留职吗员工停薪留职申请需视单位而定。机关事业单位不得新办或延续停薪留职手续，已办理者须回归岗位。公务员因职业特殊性，不得停薪留职。部分国有企业仍沿用此政策，员工可合理申请维持岗位及职务稳定性。
劳动关系
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员工能申请停薪留职吗为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工能申请停薪留职吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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员工可以申请停薪留职吗
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员工能申请停薪留职吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工能申请停薪留职吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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[律师回复] 1. 满足前提条件：提起行政复议或行政诉讼：被处罚人不服行政拘留处罚决定，必须已经申请了行政复议或者提起了行政诉讼。 提出暂缓执行申请：由被处罚人主动提出暂缓执行行政拘留的申请，申请可以是书面的，也可以口头提出。
2. 经公安机关认定：公安机关会根据具体情况判断暂缓执行行政拘留是否会发生社会危险。通常需要考虑的因素包括违反治安管理行为的性质、社会危害、被处罚人的一贯表现、与所居住区域的联系等。
3. 提供担保或缴纳保证金：提供担保人：被处罚人或者其近亲属可以提出符合条件的担保人来保证被处罚人不逃避行政拘留处罚决定的执行。缴纳保证金：被处罚人或者其近亲属也可以选择按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金。
2. 经公安机关认定：公安机关会根据具体情况判断暂缓执行行政拘留是否会发生社会危险。通常需要考虑的因素包括违反治安管理行为的性质、社会危害、被处罚人的一贯表现、与所居住区域的联系等。
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[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。
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员工停薪留职申请需视单位而定。机关事业单位不得新办或延续停薪留职手续，已办理者须回归岗位。公务员因职业特殊性，不得停薪留职。部分国有企业仍沿用此政策，员工可合理申请维持岗位及职务稳定性。
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如何申请停薪留职
您需要向所在单位提交书面的停薪留职请求，待单位行政领导进行审批之后，会签署一份详尽的“停薪留职”协议，还应将此协议上报至企业的主管部门以及贵地区劳工人事部门进行备案，若您希望在停薪留职期间从事个体经营活动，您前往本地的工商行政管理部门办理相应的登记手续。
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