工伤后还在原单位上班能赔偿吗
最新修订 | 2024-04-15
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张恒律师
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若员工在意外受伤后仍然坚守岗位并持续为企业服务，他们有权享受工资全额发放、医药费用全额报销的待遇，此外，当病情需要时，还应得到相应的生活护理费用及一次性的残疾补贴。
然而，恳请注意，这些权益的前提需满足劳动部门对该工伤事件予以确认的条件，且此过程需要取得本市劳动和社会保障行政机关的认可。
至于具体的赔偿要求，则需要依据我国《工伤保险条例》的相关法律法规进行具体规定，其内容包括但不限于以下几个方面：
首先，伤者在治疗恢复期间所享有的工资收入；
其次，根据伤情严重程度决定的生活护理费用的分配；
再次，因伤害产生的永久性残疾津贴以及其他各等级对应的补助金的计算与支付。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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