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无固定期限赔偿n还是2n

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
对于与企业签署了无固定期限劳动合同的员工遭遇辞退情况,其赔偿标准为2n。
值得注意的是,只有在公司解除劳动合同时存有过错(即“过失性辞退”)时,才不必向员工支付赔偿。
而在其他情况下,如“过失性辞退”或“非过失性辞退”(尤其是非过失性辞退)等,用人单位均需依照相关法律法规向员工支付经济补偿。
具体来说,如果员工已在单位服务满1年,那么单位需要根据员工的实际工龄,每年额外向员工发放一个月的工资作为补偿;倘若公司对员工的辞退行为违反了法律规定,则必须在此基础上加倍支付赔偿金
无论何种情况,如果公司无缘无故(即“非过失性辞退”)解除与员工的合同,都需要向员工支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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