无固定期限赔偿n还是2n
- 律师解析
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对于与企业签署了无固定期限劳动合同的员工遭遇辞退情况，其赔偿标准为2n。
值得注意的是，只有在公司解除劳动合同时存有过错（即“过失性辞退”）时，才不必向员工支付赔偿。
而在其他情况下，如“过失性辞退”或“非过失性辞退”(尤其是非过失性辞退)等，用人单位均需依照相关法律法规向员工支付经济补偿。
具体来说，如果员工已在单位服务满1年，那么单位需要根据员工的实际工龄，每年额外向员工发放一个月的工资作为补偿;倘若公司对员工的辞退行为违反了法律规定，则必须在此基础上加倍支付赔偿金。
无论何种情况，如果公司无缘无故（即“非过失性辞退”）解除与员工的合同，都需要向员工支付经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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无固定期限赔偿n还是2n
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无固定期限赔偿n还是2n
无固定期限劳动合同员工被辞退，赔偿标准通常是2n倍工资。仅在公司有过失性辞退时，可免除赔偿责任。其他情况下，如非过失性辞退，公司需按员工工龄每年额外支付一个月工资作为补偿。违法辞退则需双倍赔偿。无论何种情况，非过失性辞退均需支付经济补偿。
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