未满十八周岁可以打暑假工吗
最新修订 | 2024-04-15
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张恒律师
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关于十八岁以下人群能否参与暑期工作，需依据实际情况进行详细评估：
已达法定年龄十六周岁但尚未满十八周岁者，理应允许参与暑期工作；未成年工即为年龄介于十六周岁至十八周岁之间的劳动者群体，亦被称为“青少年工人”，属于我国劳动法律法规所认定和爱护的主体之一，他们同样拥有劳动权能力以及劳动行为能力；
然而，未成年工作为合法的劳动者，任何组织或个人依照现行国家相关规定招聘已满十六周岁但不足十八周岁的未成年人为员工时，均须遵循国家对于各种工种、劳动时间、劳动强度及安全防护措施的相关规定，切勿强行安排他们参加超出负荷、存在职业伤害风险或对其身心健康构成威胁的工作，或者进行相应的危险性作业。
另外，禁止用人单位聘用未达法定年龄十六周岁的未成年人；
如若文艺、体育以及特种工艺单位需要招聘未达到法定年龄十六周岁的未成年人，则务必对照国家的相关规定，确保其获得义务教育的权利得以顺利实现。
以上信息皆引自《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条和《劳动法》第十五条的相关规定。
- 法律依据
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《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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我的总工龄时间是31年，目前单位工作了8年，请问如果我病假的话可以病假多少个月最长时间？我在上海。
[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
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