病假按照什么标准发工资
- 律师解析
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依据我国相关法律规定，员工患有疾病或非因公致伤期间所享有的病假薪资或疾病救济费用可以略低於该地区的最低工资水准，然而这个差额绝对不能超出最低工资标准的80％。
此外，在法定的医疗期内，企业有责任按照相应的法规为员工提供病假薪资或疾病救助费用。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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