病假按照什么标准发工资

病假薪酬标准：合同约定优先，不低于岗位工资；集体合同高于劳动合同则按集体合同。无约定可协商签订工资集体协议。无约定且无协商，按岗位正常出勤月工资的70%计算，但不得低于本市最低工资标准。法律法规有特殊规定的从其规定。计算基数为计薪日，即制度工作日加法定休息假日。疾病期间工资为职工工资性收入的70%。

员工因病或工伤需治疗时，在法定医疗期限内，公司将依法支付病假薪资或生活救助费。 请注意，这些费用可能略低于当地最低工资标准，但无论如何都将保证不低于当地最低工资标准的80%。 我们将竭尽所能为员工提供必要的经济支持，确保他们在治疗期间的基本生活需求得到满足。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。