律图审稿专业委员会3轮严审

周末静音施工属于哪个条款

最新修订 | 2024-04-12
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律师解析
按照法律的严格规定,在每周的星期六和星期日照常施工行为实为违法干扰民众正常生活。
并且,法定的休息日及所有国家法定节假日的全天时段,皆被明确禁止在已经竣工并交付给住户使用的住宅内实施任何可能产生噪音的装修活动。
如有违犯上述条例的情况发生,应由公安机关依法通报警告,同时可对其进行罚款的惩处措施。
通常情况下,在收到警告但未作出适当整改之后,会面临罚款金额在人民币200元至500元之间的经济处罚。
法律依据
《环境噪声污染防治法》第五十八条
违反本法规定,有下列行为之一的,由公安机关给予警告,可以并处罚款:
(一)在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内使用高音广播喇叭;
(二)违反当地公安机关的规定,在城市市区街道、广场、公园等公共场所组织娱乐、集会等活动,使用音响器材,产生干扰周围生活环境的过大音量的;
(三)未按本法第四十六条和第四十七条规定采取措施,从家庭室内发出严重干扰周围居民生活的环境噪声的。
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周末市政施工算扰民吗
周末市政施工算不算扰民要看分贝程度。根据国家规定,在居民区内,户外允许噪音级昼间为50分贝,夜间为40分贝。如果达到这个值,无论是在周末还是工作日,都是扰民的。
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环境保护
周末参加培训属于加班吗
单位内部培训不同于在单位外的培训,一般都是单位让员工去参加的,而且从实际情况来看,虽名曰培训,但多是内部的业务交流。一般来说,内部培训和沟通会议既然是单位要求的,就体现了单位的意志。综上所述,单位在周末安排的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。
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劳动纠纷
孕妇周末加班吗
不需要。孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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劳动纠纷
婚假包括周末吗?
婚假包括公休假和法定假。因此,婚假是包括周末的。单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间,但需要开大会宣布给每一个员工知道或在员工入职时告知这项员工守则,必须是在员工知晓的前提下,而不是员工从来没听说单位的这项规定,直到去请假时才被告诉过了期限,在员工不知情就是不合规矩的。
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劳动纠纷
周末加班几倍工资
用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;星期天上班属于休息日加班需要以工资标准的200%支付劳动者工资。
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劳动纠纷
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