自离没有工资合法吗

未向公司申请辞职而擅自离职，劳动者仍享有工资权益。但如公司能证明离职给其造成经济损失，劳动者需承担相应赔偿责任。可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护权益，要求工资补偿及双倍工资差额。如涉及诉讼，需专业人士指导。个体工商户打工者可直接向司法机关申诉合法权益。

是否有权获得工资取决于多个因素：事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间可能存在事实劳动关系。如果劳动者提供了劳动，并且用人单位接受了劳动者的工作，那么双方之间可能形成了事实劳动关系。工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使没有签订劳动合同，用人单位仍然应当支付劳动者的工资。

有工资。如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。